タケフトクシュコウザイ　カブシキガイシャ

武生特殊鋼材　株式会社

会社概要

掲載日	2024.7.1
認定	ユースエール認定企業
事業内容	金属の合せ板(異種金属複合材)の製造や金属塑性加工を請け負っております。また、オリジナル刃物鋼の販売や、異種金属接合材にしか表現できない独特の模様を活かした意匠性のある商品開発にも力を注いでいます。
事業所所在地	〒915-0857 福井県越前市四郎丸町21-2-1
企業ホームページURL	https://www.e-tokko.com/
企業採用ページURL
従業員	59人
業種	大分類：E　製造業 中分類：鉄鋼業 小分類：製鋼を行わない鋼材製造業（表面処理鋼材を除く）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：1人/1人/0人 女性：0人/1人/0人 男女計：1人/2人/0人 離職者数：0人/1人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：4人/1人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：4人/1人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	9.8年
従業員の平均年齢【定義】	39.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員に対するビジネスマナーや電話応対の方法などの社会人研修を入社時に受講。受講の半年後にはフォローアップ研修に参加いただき、ご自身の振り返りをして頂きます。職務に必要な資格(玉掛け、クレーン、フォークリフトなど)を取得したり、職階に応じて5S活動を主とした職場環境の改善や労働安全衛生法規を遵守するために必要な知識を身に付けるための研修を受けて頂く事もあります。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：11.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：16.8日 ・取得率：94.3%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	12.5%
管理職に占める女性の割合【定義】	25%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私は主に生産技術開発の仕事を行っており、入社1年目からプロジェクトを任せていただきました。自分で目標・計画を立てて実行し、その結果や取り組みが評価されることで自分自身の成長を実感でき、やりがいに繋がっています。当社は常に新しいことにチャレンジし続ける企業です。風通しがよく、自分がやってみたいと思ったこともたくさん挑戦させてもらえるので、自分のやる気次第でチャンスの多い会社だと感じています。また、仕事と家庭・プライベートを両立できるよう様々な社内制度があり、社員1人1人を大切にしてくれる会社です。優しくて楽しくて個性的な社員が多く、暖かみのある会社で、私はこの社内の雰囲気が大好きです。
社長メッセージ	ご存知ですか？クラッドメタル。弊社は独自の製法によりクラッドメタル(異種金属接合材)を作り続けて70年を迎えようとしています。課題解決型複合材としての素材選定及びクラッド設計を重要視し、日々提案活動を行いながら様々な課題にチャレンジを続ける企業です。その中で培われてきた知識や技術等は弊社が近年躍進してきた礎となっております。将来を見据え、人材の成長を促す機会を大切にしたいと考えており、社員各々現状に甘んじることなく向上心を持って日々研鑽に励んでいます。平均年齢も40歳前後と若返りが進んでおり、ワーク・ライフ・バランスを適えながら、会社の将来を共に築き上げていってくれる仲間を募集しております。
求める人物像	弊社では、会社や上司の方針に基づき、自らやるべきことを探し、何事にも前向きに積極的に取り組むような主体性のある社員即ち『自考自動型』社員を求めています。知識や経験のような個人スキルの向上だけでなく、それらを如何に活用し改善に繋げるかが会社の成長には不可欠です。そのためにも、各々が謙虚で協力的な姿勢を持ち、自身の成長を自身で諦めない信念とそれを実行していく高いプロ意識が必要となります。

その他の情報

福利厚生	カラフルな椅子が並べられた明るい雰囲気の食堂があり、その後方にある小上りでは身体を横にして昼休憩をとることが可能です。４つのシャワールームがあり、仕事で汗をかいた後もスッキリ汗を流して帰宅出来ます。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：職場体験
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：工場見学、職場体験
非正規雇用労働者の職場情報
備考	過去３年の男性育児休業取得率は１００％となっており、育児休業制度は仕事と家庭を両立させる大きな一歩となっています。昨夏には親睦会主催のバーベーキュー大会が開かれ、部署が異なる社員と肩を並べて食事やゲームを楽しみました。今年もコミュニケーション活性化となるイベントを計画しています。
就業場所1	就業場所１：福井県越前市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外