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カブシキガイシャ オキナワスイドウカンリセンター
株式会社 沖縄水道管理センター
カブシキガイシャ オキナワスイドウカンリセンター
株式会社 沖縄水道管理センター
会社概要
| 掲載日 | 2025.7.15 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 上下水道処理施設の運転管理業務を主に官公庁を顧客として行っています。 |
| 事業所所在地 | 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち4丁目10番18-203 |
| 企業ホームページURL | http://www.mizuokinawa.co.jp |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 29人 |
| 業種 |
大分類:R サービス業(他に分類されないもの) 中分類:その他の事業サービス業 小分類:管理、補助的経済活動を行う事業所(92 その他の事業サービス業) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 8年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 47歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:商工会議所主催新入社員セミナー |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格手当支給規程に定める |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:本社において随時キャリア等に関する相談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12.3時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14日
・取得率:87% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私たちの会社の業務は、浄水場という巨大な水処理装置を扱う仕事です。浄水処理、水質管理、多くの化学薬品など様々な事を学ばなければならず、最初は大変でしたが、先輩社員から教わるままに仕事をこなしているうちに、だんだんと理解できるようになり、今では自分の仕事に誇りを持てるまでになりました。これからは、後輩を育てる立場になりますが、自分もさらにスキルアップを目指して、後輩に追い抜かれないよう努力していきたいと思います。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 水道は私たちの暮らしに欠かせない社会インフラです。私たちの仕事は、一日24時間365日、県民に絶え間なく飲料水を供給し続けるため、浄水場などの運転を管理し維持する仕事です。普段は感謝されることの少ない地味な仕事ですが、渇水で断水が生じたり地震で給水がストップしたり、台風が襲ってきたりするととても感謝される仕事です。安全で良質な飲料水を供給するため、全社員一丸となり頑張っています。 |
| 求める人物像 | 水道技術は、蓄積された知識と経験、そしてそれらを生かす技術が重要です。そのため、多くの研修を積み、資格を取得する必要があります。当社では、自分を磨くことに前向きで積極的な人材を求めます。また、自分の仕事に誇りをもち、社会に貢献できていることを共感できる人材を求めます。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 慶弔見舞金規程、資格手当規程、退職金規定、ストレスチェック規程 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:応相談 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:応相談 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
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| 備考 |
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| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |


