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カブシキガイシャ カミヤショウカイ
株式会社 神谷商会

掲載日
H30.6.1
認定
ユースエール認定企業

事業内容
グローバルな調達力を背景に素材と加工技術を組み合わせ、お客様の「ほしい」をかたちにする「ものづくり商社」です。
事業所所在地
〒430-0806 静岡県浜松市中区木戸町4-47
企業ホームページURL
http://www.kamiya.co.jp/
企業採用ページURL
http://www.kamiya.co.jp/recruit/entry/index.html
従業員
37人
業種
大分類:I 卸売業・小売業
中分類:機械器具卸売業
小分類:産業機械器具卸売業
新卒者の採用・定着状況(前年度/2年度前/3年度前) 【定義】
  男性:0人/3人/0人
  女性:0人/1人/4人
 男女計:0人/4人/4人
離職者数:0人/2人/0人
新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(前年度/2年度前/3年度前) 【定義】
  男性:0人/0人/0人
  女性:0人/0人/1人
 男女計:0人/0人/1人
離職者数:0人/0人/0人
平均継続勤務年数 【定義】
8.6年
従業員の平均年齢【定義】
36歳
所定外労働時間の実績【定義】
・実績(月平均):2時間
・週労働時間60時間以上の労働の割合:0%
有給休暇取得実績【定義】
・実績(日数):10.8日
・取得率:66%
育児休業等取得実績【定義】
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/1人
・女性取得実績/出産数:1人/1人
役員に占める女性割合【定義】
0%
管理職に占める女性の割合【定義】
33.3%
研修の有無及び内容【定義】
有無:有
内容:内定者を対象に社会人としてのマナーや意識等の研修を座学、通信研修を通し実施する。 入社後、新入社員研修として座学、OJT、外部研修を通じ、約3か月間で電話応対から当社の基本的な仕事の流れまでの研修を行う。
メンター制度の有無【定義】
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】
有無:有
内容:スキル管理表の活用により能力・技能、力量を視覚的に把握し、個別具体的な教育計画を立てています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】
有無:無
内容:
社内検定制度の有無及び内容【定義】
有無:無
内容:2018年11月より導入予定
先輩メッセージ
すでに世の中に出回っている商品や、会社から決められた商品を売るのではなく、自分たちでモノを作り出して販売していく。そんな営業スタイルに惹かれて入社を決めました。初めて「自分で立ち上げた」と言える案件をまとめたのは、入社一年の冬。アルミとガラスをアッセンブリーして納品するキッチンの収納扉でした。仕入先とお客様の間に立ち、ご要望通りの品質・コストを実現するためにどう管理すればいいか、自分の動き方や交渉の仕方など、様々なことを学びました。取扱商材の種類も、自分が管理する範囲も広いからこそ、案件を経験するたびに知識が増え、自信を得られる仕事です。
社長メッセージ
私たちは商社でありながら、いわば「工場を持たない工場」として、メーカーに近い業態で事業を展開しています。必要なものをワンストップで、確かな品質管理・生産管理のもとに提供する。このスタイルを支えているのは、直接お客様と向かい合う営業一人ひとりに他なりません。個人の裁量範囲が大きな環境で、経験を積むほどに経営者感覚を身につけ、成長していくことができます。近年、大規模市場である関東、関西や海外へ拠点展開しており、若手社員には、こうしたステージで活躍できるよう、知識と経験を積んでほしいと考えています。自己成長に貪欲な人、将来への強い志を持つ人、ぜひチャンスをつかみに来てください。
求める人物像
・求める人物像 得意先、取引先との信頼を第一に考えられる人 素材や加工に対する興味・関心が持てる人 チームワークを大切にし、課題解決のためにリーダーシップを発揮できる人
福利厚生
二月に一回社内行事があり、その行事を提案・運営する委員は皆が楽しめるよう毎月頭をひねっています。レクリエーションとはいえ大切なコミュニケーションの場、社員同士の仲がよい秘密はこんなところにもあります。
インターンシップの可否及び内容
可否:可
内容:ワークショップ形式による仕事体験、社員インタビュー
出張講和の可否
可否:可
職場見学の可否及び内容
可否:否
内容:
非正規労働者の職場情報

備考

就業場所1
就業場所1:静岡県浜松市西区
就業場所2:
就業場所3:
求人区分:
職種:
就業場所2
就業場所1:神奈川県横浜市港北区
就業場所2:
就業場所3:
求人区分:
職種:
就業場所3
就業場所1:大阪府大阪市淀川区
就業場所2:
就業場所3:
求人区分:
職種:
その他の求人
就業場所1:
就業場所2:
就業場所3:
職種:
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