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シャカイフクシホウジンシラサギフクシカイ
社会福祉法人しらさぎ福祉会
シャカイフクシホウジンシラサギフクシカイ
社会福祉法人しらさぎ福祉会



会社概要
掲載日 | 2024.5.14 |
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認定 |
![]() ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定 |
事業内容 | 特別養護老人ホーム、通所介護事業、在宅介護支援事業、地域包括支援事業 |
事業所所在地 | 〒679-4213 兵庫県姫路市林田町山田351番3 |
企業ホームページURL | https://www.sirasagi.or.jp |
企業採用ページURL |
|
従業員 | 88人 |
業種 |
大分類:P 医療・福祉 中分類:社会保険・社会福祉・介護事業 小分類:老人福祉・介護事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:4人/1人/0人 男女計:4人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:2人/0人/0人 女性:0人/1人/0人 男女計:2人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 10.9年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 38.3歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社会福祉協議会などが主催する様々な研修に施設負担で参加し、施設内勉強会を経て情報を共有する。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社会福祉に関する資格取得に督励金規程や資格手当付与 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):2時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.2日
・取得率:77.8% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/2人
・女性取得実績/出産数:2人/2人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 20% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 他人のお世話をする介護の仕事は怪我をさせないように神経も使い、大変そうに思えるのですが、最大級の感謝の言葉をいただけると、大袈裟ですがそれだけで疲れが吹っ飛びます。本当に人の心に寄り添うことができているのだと実感しています。休日は気の合う仕事仲間と魚釣りを通じて意見交換や意思疎通を図っています。なかなか楽しいですよ。 |
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社長メッセージ | 皆さんは働く人のモチベーションを維持向上させる要素は何だと思いますか?一つには働く人の処遇、つまり労働に見合う対価です。二つ目には職場環境、いくら提供する労働に対しそれ以上の対価を得ても劣悪な環境下では働く意欲も削がれます。三つ目には人間関係です。仲間内であっても上下関係でもコミュニケーションは大事です。いわゆる“風通し”が良くないと人間は長続きしないものです。当法人職員の平均勤続年数は10年を超えてきました。この結果は何を物語っているのでしょうか?。 |
求める人物像 | 何事にも情熱を傾けられる方 |
その他の情報
福利厚生 | 職員旅行、法人独自の退職手当給付金制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:介護体験 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:介護体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 | パート職員は1年ごとの自動契約更新 |
備考 | ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定 |
就業場所1 |
就業場所1:兵庫県姫路市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |