閉じる
ニホンコクエンコウギョウカブシキカイシャ
日本黒鉛工業株式会社
ニホンコクエンコウギョウカブシキカイシャ
日本黒鉛工業株式会社



会社概要
掲載日 | 2024.5.27 |
---|---|
認定 |
![]() |
事業内容 | 黒鉛粉末、黒鉛塗料、電子部品、電池用プライマーコート箔 等の開発・製造 |
事業所所在地 | 〒520-0851 滋賀県大津市唐橋町 9番22号 |
企業ホームページURL | https://www.n-kokuen.com/ |
企業採用ページURL |
|
従業員 | 207人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:窯業・土石製品製造業 小分類:炭素・黒鉛製品製造業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:3人/4人/3人 女性:1人/1人/0人 男女計:4人/5人/3人 離職者数:0人/0人/0人 |
---|---|
新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性: 人/0人/1人 女性: 人/0人/0人 男女計:0人/0人/1人 離職者数: 人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 22.7年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 45.5歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修(新入社員対象)、ハラスメント・ビジネスマナー研修(全従業員対象)、リーダーシップ研修(若手社員対象) |
---|---|
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用を全額会社負担 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):0.7時間 |
---|---|
有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.2日
・取得率:80.1% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/3人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 入社前は、黒鉛と言えば鉛筆のイメージが強かったですが、鉛筆だけでなく電子部品や潤滑離型剤など様々な場所で活躍していることを知り、良い意味でイメージと違いました。所属部に関係無く皆さん気さくに話しかけて下さるので、仕事の話やプライベートの話をしやすく明るい雰囲気です。(技術担当 入社2年目) |
---|---|
社長メッセージ | 弊社は1919年に創業し、100年以上黒鉛を中心としたモノづくりを真面目にコツコツと継続している企業です。社是は先代社長が発案した「和と前進」です。「和」には様々な意味が込められています。社内の人と人との「和」、社内各セクションの「和」、当社とサプライヤーの皆さんとの「和」、もちろん顧客との「和」があり、黒鉛を通じた社会全体との「和」も大切にしなければなりません。こうした「和」を基盤として、これからも地道な前進を目指します。社員には、どんな時代になっても必要な原材料である「黒鉛」を扱う当社の社員であることに「誇り」を持って欲しいと思いますし、そう思える会社であり続けなければと思っています。 |
求める人物像 | チームワークを大切にし、報告・連絡・相談のできる人 |
その他の情報
福利厚生 | 社宅有。慰安旅行。厚生部バス旅行。野球、サッカー部、テニス部等部活動。 |
---|---|
インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要説明、社員との座談会、工場見学、分析機器説明・体験 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要説明、社員との座談会、工場見学 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
|
備考 | 自動車産業、エネルギー関連産業を始め幅広い業界(製造業)を顧客としています。 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |