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カブシキガイシャトモエシステム
株式会社トモエシステム
カブシキガイシャトモエシステム
株式会社トモエシステム
会社概要
掲載日 | 2024.6.11 |
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認定 |
![]() ![]() ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰 |
事業内容 | 建設機械を中心とした産業機械部品の専門商社。国内外に800社以上の取引先を有し、取扱アイテムは8,000以上。主軸の油圧ショベルカー市場では全世界生産台数の50%以上、国内約100%のメーカーに納入。 |
事業所所在地 | 〒652-0803 兵庫県神戸市兵庫区大開通7丁目1-17 |
企業ホームページURL | https://tomoe-system.co.jp/ |
企業採用ページURL | https://tomoe-system.co.jp/recruit/index.html |
従業員 | 90人 |
業種 |
大分類:I 卸売業・小売業 中分類:機械器具卸売業 小分類:産業機械器具卸売業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/3人/ 人 女性:3人/0人/ 人 男女計:4人/3人/0人 離職者数:0人/0人/ 人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:5人/4人/2人 女性:0人/2人/1人 男女計:5人/6人/3人 離職者数:1人/2人/1人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 9.7年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 37.7歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:全社員を対象とした階層別研修や、ロジカルシンキング・問題解決・マーケティング等様々なテーマ別の研修を随時実施している。また、契約書の作成やISO9001・14001等の専門的な教育、海外現地法人の視察研修・サプライヤーによる研修も取り入れている。その他、無料で受講できる通信教育も提供するなど、社員からの要望や会社が必要と認めた場合には、社内外を問わず年間を通して教育訓練を行っている。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:専門図書購読費や外部セミナー受講費用の支給のほか、英語・簿記の資格所有者には資格手当を支給している。 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:年一回の自己申告制度や年二回の半期面談等に加え、研修での人材発掘のためのヒアリングを実施。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:職位に応じた職務基準書、業務レベルに応じた役割等級基準書に基づき、昇格・昇給を決定し、賞与に反映。 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.1時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.9日
・取得率:81.7% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 17.1% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | サプライヤーとメーカーの間に入り、数年をかけて新しい商品の開発に携わります。入社当初は建設機械や部品の知識はほとんど無い状態ですが、上司・先輩のサポートや研修等もあり、一歩一歩成長することができます。ライフライン・インフラ整備、工場の建設まで、世界中のあらゆる場面で欠かせない建設機械。自分の関わった製品が搭載された建設機械を実際に街中で見るときが、とてもやりがいを感じる瞬間です。産休・育休制度や1時間単位の有給休暇制度、充実した福利厚生制度の整備など、安心して働ける職場環境のなか、積極的にチャレンジし、ともに成長しようとする仲間が集います。 |
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社長メッセージ | 私たちは商社でありながら、サプライヤーとメーカー両方の意向を汲み取った提案力と開発力で、付加価値の高いソリューションを提供しています。大手機械メーカーの企画・開発段階から、ものづくりの全てに関わる。この「ともに創る」独自のビジネスモデルに、弊社の仕事の面白さがあります。私たち商社にとって、一番の財産は『人』。今後、世界経済はますます拡大し、市場も成長する一方で、労働力人口の減少や、ボーダレスな競争社会の激化が予想されます。企業が存続し発展するためには、社員の成長と幸福が必要不可欠です。社員一人ひとりがより一層その個性を活かし、イキイキと創造的に働けるような環境を整えていきます。 |
求める人物像 | 【総合職】「つなぐ力」を発揮し、産業機械部品の提案・販売業務を行います。「何かを追求した人、やり遂げた人」「オモロイ人」に期待しています。※要普通自動車運転免許 |
その他の情報
福利厚生 | 会社独自の福利厚生制度として、定期健診での人間ドック受診料補助、法定項目以外の付加健診費用の支給を行っている。また、育児休暇の対象年齢引き上げ、時短勤務期間の延長のほか、福利厚生俱楽部にも加入している |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容: |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容: |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | 働きやすさと働きがいの両方を追求しており、2019年に初申請で「ホワイト企業認定」を取得、同時に兵庫県初となる「ホワイト企業アワード」を受賞。2020年には「価値あるビジネスモデル」「福利厚生」の2部門でアワードを受賞しました。 |
就業場所1 |
就業場所1:兵庫県神戸市兵庫区 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:兵庫県神戸市兵庫区 就業場所2: 就業場所3: 職種:営業の職業 |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |