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各務原航空機器株式会社

会社概要

掲載日	2024.7.24
認定	ユースエール認定企業 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度
事業内容	航空機等の各種ワイヤーハーネスなどの設計製作。川崎重工業（Ｒ５年最優秀パフォーマンス賞受賞）、三菱重工業（Ｒ５年特別賞受賞）、他約６０社と直接取引をしています
事業所所在地	〒504-0814 岐阜県各務原市蘇原興亜町３－６
企業ホームページURL	http://www.kae-gifu.co.jp/
企業採用ページURL	http://www.kae-gifu.co.jp/recruit/
従業員	143人
業種	大分類：E　製造業 中分類：輸送用機械器具製造業 小分類：航空機・同附属品製造業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：2人/0人/2人 女性：1人/1人/1人 男女計：3人/1人/3人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性： 女性： 男女計：0人/0人/0人 離職者数：
平均継続勤務年数【定義】	13.8年
従業員の平均年齢【定義】	37.9歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：内定者研修 入社員研修 勤続５年研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：会社が認めた資格について合格者には金一封を授与
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：生産士、電子回路接続、電子機器組立

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：19.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：18日 ・取得率：95.5%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：2人/3人 ・女性取得実績/出産数：2人/3人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	20%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	防衛省向け航空機から民間航空機まで、国内の航空機に搭載するワイヤーハーネスの製造を行っている会社です。航空機の神経伝達回路と言われる製品 の製造で、他の部品製造とは違い、当社のハーネス製作は、一つひとつの細かい手作業が中心となり大型の機械などがありません。その為、作業環境が非常にクリーンなところが魅力的です。 　ですが回路は、一つでも間違えると飛行機は飛びません。もし間違えば人の命に関わる責任重大な作業です。ですから神経を使い責任感をもって働けるやりがいのある仕事です。一緒に夢を乗せて大空へ飛ばしませんか。
社長メッセージ	当社のパーパス（存在意義）は「全ての人の喜びと平和な社会をつなぐ」。良い製品・サービスを提供し、お客様に喜んでいただくと同時に働く皆さんが幸せになること、そして私たちの生活がより豊かになり安心安全に暮らすことができる、平和な社会に貢献しています。 弊社は航空機、特殊車両向けのワイヤーハーネス（組み電線）を製作しており、防衛事業が中心ですが、宇宙分野、空飛ぶクルマ、ビジネスジェットといった新しい事業に挑戦しております。良い製品作りには働く皆さんが日々健康で幸せでなければいけませんので、ワークライフバランス、健康経営の推進に力を入れています。一緒に明るい未来を創っていきましょう。
求める人物像	前例に捉われない柔軟な発想、チャレンジ精神と徹底的にやり抜く力、自ら率先して行動できる主体性、これらの一つでも当てはまる方

その他の情報

福利厚生	・社員旅行（年１回全額会社負担） ・フィットネスジムの利用補助 ・健康志向の食事補助 ・インフルエンザワクチン無料接種 ・会員制リゾートホテルの宿泊利用権
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：期間：1～2日 内容：工場見学及びワイヤーハーネスの組立加工
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：期間：1～2日 内容：工場見学及びワイヤーハーネスの組立加工
非正規雇用労働者の職場情報	月平均所定外労働時間実績：4.6H 年平均有給休暇取得率：83％
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：岐阜県各務原市 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外