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フォーフルカブシキガイシャ
4FUL株式会社
フォーフルカブシキガイシャ
4FUL株式会社
会社概要
掲載日 | 2024.8.7 |
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認定 |
ユースエール認定企業 広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度 広島県働き方改革実践企業認定制度 |
事業内容 | 組立家具やインテリア商品を企画・開発し、ベトナムにある子会社で製造して輸入。都心を中心とした大手ショップや通信販売会社と取引があり、日本全国のお客様へお届けしています。 |
事業所所在地 | 〒729-0142 広島県尾道市西藤町226 |
企業ホームページURL | https://www.satosangyo.com |
企業採用ページURL |
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従業員 | 36人 |
業種 |
大分類:I 卸売業・小売業 中分類:その他の卸売業 小分類:家具・建具・じゅう器等卸売業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/0人 女性:2人/2人/1人 男女計:3人/3人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/1人 女性:0人/3人/3人 男女計:0人/5人/4人 離職者数:0人/3人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 3年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 36.2歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新卒者研修、業種別外部研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部研修、セミナー参加 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):3.2時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.5日
・取得率:84.5% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:3人/3人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 33% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 66.6% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | プライべートとのバランスが取りやすく、社員全員が心身ともに健康的に働けている会社だと思います。社内の雰囲気も良く、相談事は先輩や上長に気軽に話せるので、安心して社会人生活を送れています。 |
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社長メッセージ | 私たちの会社は「四方よし」を追求し、すべてのステークホルダーに良い影響を与えることを目指しています。「売り手よし」は市場の変化に対応し、安定した成長を目指すこと。「買い手よし」はお客様の期待を超える価値を提供し、長期的な信頼関係を築くこと。「世間よし」は社会に貢献し、良い影響をもたらすこと。「働き手よし」は社員の成長と幸福を重視し、働きやすい環境を作ることです。私たちの使命は「住ライフスタイルを通して世界を前進させる」ことであり、革新的なサービスを提供し、人々の生活をより良くすることを目指しています。共に成長し、未来を切り開く仲間を募集しています。 |
求める人物像 | 全体像を把握し細部に注意を払い、バランス感覚を持って意思決定できる人を求めています。自分の役割を考え、正確な事実に基づいて行動すること。関わる人に理解しやすく伝え、最小の力で最大の効果を出し、変化や失敗を恐れず前進する姿勢。異なる観点を尊重し、仲間を信じて安心して発言できる文化を作る。これらの行動指針に共感し、共に成長できる方をお待ちしています。 |
その他の情報
福利厚生 | 健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、入社式、保険(雇用、労災、健康、厚生)、中退共共済、作業服貸与、通勤手当、社員旅行など |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容: |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要説明、社内職場見学、希望職種の業務説明など |
非正規雇用労働者の職場情報 | 正社員として登用する制度あり |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:広島県尾道市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | |
地域限定正社員採用対応【定義】 |