閉じる
モルツウェル
モルツウェル株式会社
モルツウェル
モルツウェル株式会社



会社概要
掲載日 | 2024.10.9 |
---|---|
認定 |
![]() しまねいきいき雇用賞 しまね女性の活躍応援企業表彰 しまねイクボスネットワーク |
事業内容 | 弊社は島根県松江市から全国へ、ミッション「ふるさと守り」を掲げ、少子高齢化社会に伴う課題解決に挑んでいます!■介護施設向け食品製造販売■厨房DX・システム開発■厨房運営受託■地域在宅高齢者向けサービス |
事業所所在地 | 〒6900816 島根県松江市北陵町18-1 |
企業ホームページURL | https://www.morzwell.co.jp/ |
企業採用ページURL | https://www.gogo-jobcafe-shimane.jp/job/company/311 |
従業員 | 104人 |
業種 |
大分類:I 卸売業・小売業 中分類:飲食料品小売業 小分類:その他の飲食料品小売業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/3人/0人 女性:2人/2人/0人 男女計:2人/5人/0人 離職者数:0人/1人/0人 |
---|---|
新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/3人/0人 女性:1人/2人/0人 男女計:2人/5人/0人 離職者数:0人/1人/4人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 5.3年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 37.9歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:一か月間座学及び実地研修。その後自社独自開発「成長シート」を活用し自己目標設定。対話型の面談を行い自己の特性に応じてサポートをします。 |
---|---|
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:「成長シート」のコンピテンシー欄に自身の成長させたい能力を自己設定し、研修等の支援を行っている。 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:対話型面談時、キャリアコンセルテイングの必要性を確認し外部キャリコンを依頼している。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):19.8時間 |
---|---|
有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.4日
・取得率:75.4% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 33% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 42% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 農学部で食のことを学んだので食品関係の仕事、地元での就職を視野に入れていたので合同企業説明会に参加してモルツウェルに出会いました。会社訪問時の雰囲気が良く、様々なお話をさせていただく中で入社したいという気持ちが強くなりました。入社後の今は、前よりも早く仕事ができるようになったり、自分が試作したものが出来上がった時もうれしいです。新メニューとしてお客様に提供し満足していただける商品を作ることを目標に頑張っています。(2022年4月入社 先輩社員) |
---|---|
社長メッセージ | 2040年、団塊ジュニアが65歳になる年。日本の高齢化率は35%を超える見込み。実はこの数字、今の島根県の高齢化率とほぼ同じという事実をご存じだろうか?今の島根県には日本の未来がある。ならば今私たちが実現できることは未来の日本でも実現できることなのではないか?私たちの活動の前提はここにある。未来の日本の介護業界を救うべく今できることは全てやる。島根の地で創業28年、真空調理済み食品製造会社モルツウェルの覚悟です。未来のために一緒にチャレンジし成長する仲間を募集します! |
求める人物像 | 【求める人物像】GRIT(やり抜く力)がある方(G:度胸 R:復元力 I:自発性 T:執念)、PC能力(Excel、Word必須)のある方 【選考基準】当社規定による |
その他の情報
福利厚生 | 各種社会保険完備 各種研修制度・永年勤続表彰・社長賞・定期健康診断・子育て支援制度・介護支援制度・NISA奨励金制度・ジョイメイトしまね加入・各種レクリエーション等 退職金制度、NISA奨励金あり |
---|---|
インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:■1日目:事業説明等 ■2~4日目:希望職種に合わせて仕事体験 ■5日目:成果発表・フィードバック |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:■社長からモルツの強み紹介■質疑応答■工場内の動画視聴■ご希望に合わせた部署の社員による仕事紹介 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 作業職採用実績:20名(R5年度実績)、離職率:17.4% 有給取得率:70%超え |
備考 | 有給取得率75.4%、直近3事業年度男性育児休業取得数2人 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |