閉じる
ニホンソフテックカブシキガイシャ
日本ソフテック株式会社
ニホンソフテックカブシキガイシャ
日本ソフテック株式会社
会社概要
掲載日 | 2024.10.23 |
---|---|
認定 |
ユースエール認定企業 男女共同参画推進事業所 元気とやま!子育て応援企業登録制度 「とやま女性活躍企業」認定制度 |
事業内容 | ・業務系システム開発、運用、保守・iPhoneやAndroidスマートフォン等のアプリコーション開発 |
事業所所在地 | 〒939-1504 富山県南砺市川除新888番地-2 |
企業ホームページURL | https://www.nsft.co.jp |
企業採用ページURL | https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp257778/outline.html |
従業員 | 192人 |
業種 |
大分類:G 情報通信業 中分類:情報サービス業 小分類:ソフトウェア業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:7人/9人/7人 女性:0人/5人/4人 男女計:7人/14人/11人 離職者数:0人/5人/2人 |
---|---|
新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/6人/1人 女性:1人/0人/1人 男女計:1人/6人/2人 離職者数:0人/2人/1人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 9.7年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 34.4歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修(6か月)、リーダー研修、中堅社員活性化研修、新任者研修、ITコーディネーター研修 |
---|---|
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:情報処理技術者試験資格取得報奨金制度 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:年2回の定期面談。キャリアパスに基づき、段階的な能力開発計画を作成し、キャリア形成を行っている。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:等級試験の実施 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):8.8時間 |
---|---|
有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.8日
・取得率: |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:2人/2人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 13% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 私は大学でプログラムを学んできましたが、当社には専門外の学部、学校出身者はたくさん在籍しています。 IT業界はPCだけを相手にしている冷たい仕事ではなく、ユーザー様、プロジェクトメンバーなど話す機会はとても多く、コミュニケーション能力の方が求められる仕事です。 ユーザー様の思いや目的に合ったシステムを作り上げ、喜んでいただけることは、大きなやりがいです。専門外の学部、学校の方でも、ぜひIT業界に目を向けてみてはどうでしょうか。 |
---|---|
社長メッセージ | ソフトウェアの仕事は、知識とテクニックだけの冷たい仕事ではありません。 お客様の気持ちをくみとり、どうしたらお客様が求めることを実現できるのかを 親身になって考える、ひたむきな情熱が何よりも必要とされる仕事です。 「ふつう」に生きて、いろいろな経験を積みかさねてきた人こそが、 お客様の気持ちを想像し、お客様の立場になって より良い提案をすることができるのだと思います。 |
求める人物像 | どのような人材を求めますか? と聞かれたときに、 「ふつうの人がいいですね」と、いつも私は答えます。 とくべつに頭がいいとか、 誰にもまねできない個性を持っているとか、 そうした「特別な人」よりも、 自分が生まれた場所や暮らしている場所、 家族やまわりの人たちを大切にして、 ごくふつうに、あたりまえに生きてきた人が この仕事には向いていると思います。 ◆当社代表より |
その他の情報
福利厚生 | 加入保険等(健康・厚生・雇用・労災・企業年金)諸手当(時間外勤務・住宅・通勤・健康・家族)財形奨励金制度、単身用アパート、社員旅行、スポーツクラブ法人会員、他 |
---|---|
インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:システム部内開発室で、開発ツールを使ってアプリを作成 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:開発室見学と会社案内説明 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規は定年後の再雇用の方のみ、時間外実績はなし、有給取得状況は正社員とほぼ同じ |
備考 | 【人のために、人がつくる】 ソフトウェア開発の出発点は「ひと」への深い理解と共感があり、問題を解決し、可能性を創造し夢をかなえていく。 システムの向こう側の「ひと」や「夢」をお客様とともに考え、未来を拓くトータルソリューションを創造しています。 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |