カヤコウギョウカブシキガイシャ

カヤ工業株式会社

会社概要

掲載日	2025.4.18
認定	ユースエール認定企業
事業内容	広島市安芸区矢野に2つの工場を構え、自動車部品製造と要具（金型・治具）の設計・製作を行っています。試作から量産までを自社一貫対応できる技術力を持ち、ローコストかつハイクオリティの製品を提供します。
事業所所在地	〒736-0084 広島県広島市安芸区矢野新町2丁目3-20
企業ホームページURL	https://kaya-kg.co.jp/
企業採用ページURL	https://arwrk.net/recruit/tzq5pvc6qmdn77h
従業員	154人
業種	大分類：E　製造業 中分類：輸送用機械器具製造業 小分類：自動車・同附属品製造業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：1人/2人/4人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/2人/4人 離職者数：0人/1人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：5人/2人/5人 女性：0人/0人/1人 男女計：5人/2人/6人 離職者数：0人/1人/2人
平均継続勤務年数【定義】	10.1年
従業員の平均年齢【定義】	40歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：全新入社員に対し入社後、約1週間の入社教育を実施。その他、職能教育、課題別教育、階層別教育等を年間計画に伴い実施。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：通信教育、（国家）技能検定に関する費用支給およびそれらの資格取得にあたる教材の使用などの援助。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：工程内検査員資格、内部監査員資格など

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：16.9時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：10.8日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/1人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0.7%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	就職はゴールではなくスタートです。固定概念や思い込みに捕らわれず、時には自分の目で見て耳で聴いて仕事や会社のリアルを知り、本当に自分がやりたいこと・働きたい会社を見つけて良いスタートをきってください。ものづくりに興味のある方、機械が好きな方、早期にキャリアアップしたい方、当社で一緒に働きましょう！
社長メッセージ	人が生命を受け両親のDNAを引き継ぎ、人格形成がなされるのと同様、企業は創業者の理念を持って生まれ、時に応じた経営方針を立て、成長する生命体です。ただ、その生命を継続させなくてはなりません。グローバルな社会にあって環境の激変は必須です。この中を生き残る『力』の根源は『人』にあり、起こすのも潰すのも『人』、まさに『企業は人なり』です。創業者の精神を心として三方（お客様/社員・会社/地域社会）善しの経営を図り、社会へ恩返しの出来る魅力ある存在感のある会社を目指します。
求める人物像	・人の心（「感謝の心」「思いやりのある心」「じりつ（自立・自律）の心」）を兼ね備えている人　・何事にも関心を持てる「向上心」と「行動力」を兼ね備えている人

その他の情報

福利厚生	退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、育児介護休暇、借上社宅、作業服貸与、インフルエンザ予防接種、永年勤続表彰、永年勤続旅行、誕生日プレゼント、野球観戦チケット、マツダ車両購入奨励金、全社忘年会、職場別懇親会
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：5日間　①業界・会社説明②工場見学③安全教育④製造職体験（3日）⑤技術職体験（2日）⑥フィードバック
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：1日または3日間　①業界・会社説明②工場見学③安全教育④製造職体験⑤フィードバック
非正規雇用労働者の職場情報
備考	・インターンシップや職場見学・職場体験はご希望日程に合わせて実施します。・応募前の会社説明（対面またはWEB）も随時実施します。お気軽にご相談ください。
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：広島県広島市安芸区 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外