入社～現在までの職務内容

入社後、放課後等デイサービスに3か月間仮配属され、仕事・業務の内容、子どもたちとの接し方を施設長、先輩から教わりながら学びました。住居からの通勤を顧慮して頂き、仮配属の後も同じ施設に配属され、イベントの企画、療育計画の実行を行っています。また、日々の保護者様との関係性や子どもたちの様子等をミーティングにて施設長に報告、社員と共有して対応を協議しています。現在は開所から携わった新規施設で、新規のご利用者様との信頼を積み重ねています。

入社の動機

もともと子どもが好きで、室内型の児童向けのアスレチック施設で働いていました。その施設をよく利用されていた児童デイサービス団体の職員の方が、子どもたちの目線に合わせて接している姿を見た時に、これこそ自分がやりたい子どもとの関わり方だと思い、入社を希望しました。

入社後に感じた自社の良さ

・仕事とやりがい
自分の気持ちをうまく伝えられずモヤモヤしている子どもの気持ちに近づけて、子どもの気持ちを代弁できた時、それがきっかけで次のステップに進めた時にやりがいを感じます。
・成功談と失敗談
失敗談はたくさんあります。子どもに短い文章で物事を伝える難しさが理解できていなかったこともそのひとつです。例えば「ちょっと待ってね」という言葉でも、その「ちょっと」が、子どもたちにとって何分なのか何時間なのかがわからずモヤモヤしていることに気づきませんでした。それを変えようと、「あと5分待ってね」と時間を示したり、「これが終わってからね」と動作を示したりすることによって、子どもも安心し、信頼度が高まりました。失敗から成功へ導けたことのエピソードです。

ある１日の業務の流れ

9:30-10:00	自宅を出発～出社（ゆっくり目の出社なので何かと都合が良いです）
10:00-12:30	子どもたちのためのイベント会議、職員会議、社外研修もあります
12:30-13:30	職員みんなで昼食タイム
13:30-14:00	昼礼　パートさんも集合して今日の予定の共有
14:00-15:30	子どもたちの送迎　学校に迎えに行きます
15:30-17:30	子どもたちと過ごします。子どもと課題に向き合って、子どもの成功体験、自己肯定感を育んでいきます
17:30-18:30	子ども達を自宅まで安全に送迎。本日の様子を保護者様にお伝えします
18:30-19:00	終礼　本日の総括をして帰宅

就職活動中の方、後輩社員へのメッセージ

社長との距離が近いことが魅力です。直接、社長とコミュニケーションを取ることによって、自分のつまずいている点の答えを頂けたり、一歩踏み出すきっかけを頂けたりすることが多いです。若い人でもどんどん提案できる雰囲気もあります。会社やご利用者様にとってプラスになると判断されれば、新しいアイデアが採用されることもあります。現状に満足せず、常に問題意識と向上心を持って行動する習慣も身につきました。この会社には成長できる環境があると感じています。