入社～現在までの職務内容

入社1年目は主に引越作業を担当、少しずつ個人のお客様への接し方を学んでいき、2年目には遺品整理作業、3年目には生前整理作業を担当できるようになりました。 中小企業ですので直接社長から学ぶ機会も多く、4年目にはサブリーダーとしてチームのスタッフ管理に関わることができるようになりました。 現在は部門のリーダーとして、ミーティングの運営や人材・業務の管理全般を任せられています。

入社の動機

ホームページを見た際に、多くの企業が利益追求をするなか、「地域の課題をともに解決していきたい」という他社とは違う目的を持っていることに魅力を感じました。 会社訪問や面接、職場体験で社長から直接話を聞くことができ、 環境や地域社会に存在する課題に対し、警察や消防・行政等とも連携して解決に取り組んでいることを知り、 自分自身も仕事を通じて地域の課題解決に関わりたいと思い入社を決意しました。

入社後に感じた自社の良さ

自分自身の中での運輸業に対する価値観が変わりました。地域の課題解決に業種は関係ない、と感じることができる職場です。 運輸業は日本人の男性社員が多いというイメージが強いですが、各部署に女性や障害者、外国人、LGBT等多様な人材が在籍し、お互いの個性を認め合いながら強みを活かして仕事をしている環境に感動しました。 また「ナイス社員」等、社員同士が褒め合える制度もあり、チームワーク向上に役立っていると感じます。さらに、社員の健康維持に関する取組も数多くあります。 たとえば旬産旬消の取組では、ドライバーにとって大切な目の疲労回復につながるブルーベリーや、大気中のCO2の吸収率が最も高く、夏の疲労回復にも役立つトウモロコシが配布されたり、年間を通して免疫力を高める乳酸飲料が配布されるなど、社員にとって深く考えられた従業員満足度向上施策だと感じています。 キャリアに関しては、年齢や性別に関係なく実力を評価されるので、まだ若い私でも部門のリーダーを任せていただき、自分自身の成長を実感できるとともにモチベーションも向上しています。

ある１日の業務の流れ

7:20-7:30	出社・朝礼
7:30-7:35	オオハシ体操（社員で考えた当社オリジナルの体操です）
7:35-7:50	5S活動（社員の気づく力と組織力向上を狙っています）
8:30-12:00	遺品整理現場立ち合い（お客様のご要望を伺いながら作業を指示します）
12:00-13:00	昼休み
13:00-15:00	社員面談（部門スタッフの成長支援）
15:00-16:30	取引先打ち合わせ
16:30-17:30	本日の作業・日報等の確認、翌日の業務準備
17:30	退社、家族との時間（子どもと散歩）

就職活動中の方、後輩社員へのメッセージ

世の中には大変多くの会社がありますが、その中で「いい会社」では必ず行われていることがあります。
①笑顔で挨拶ができている
②5Sがしっかりできている
③目的を持って仕事をしている
この3つは基本的なことではありますが、まだまだ行われていない会社が多いと感じますので、皆さんが会社を選ばれる際にはこの3点を確認してみるのも良いと思います。
就職活動では会社が皆さんを選考する前に、皆さんが会社を選びます。自分の強みを活かし、実力を最大限に発揮できる会社を見つけられるよう頑張ってください。