カブシキガイシャ　ユキムラ　オヒサママツバラダイ
株式会社　雪村　おひさま松原台

掲載日	2018.10.18
認定	ユースエール認定企業
事業内容	全室個室24室の老人ホームにて入居者さまの介護や身のまわりのお世話をして頂きます。
事業所所在地	〒399-0022 長野県松本市松原41-11
企業ホームページURL	http://ohi-sama.co.jp/index.html
企業採用ページURL
従業員	15人
業種	大分類：P　医療・福祉 中分類：社会保険・社会福祉・介護事業 小分類：老人福祉・介護事業
新卒者の採用・定着状況（前年度/2年度前/3年度前） 【定義】	男性：0人/1人/1人 　　女性：0人/0人/0人 　男女計：0人/1人/1人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（前年度/2年度前/3年度前） 【定義】	男性：0人/1人/1人 　　女性：0人/0人/1人 　男女計：0人/1人/2人 離職者数：0人/0人/2人
平均継続勤務年数 【定義】	3年
従業員の平均年齢 【定義】	42歳
所定外労働時間の実績 【定義】	・実績（月平均）：1.9時間
有給休暇取得実績 【定義】	・実績（日数）：12日 ・取得率：93.3%
育児休業等取得実績 【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
役員に占める女性割合 【定義】	0%
管理職に占める女性の割合 【定義】	0%
研修の有無及び内容 【定義】	有無：有 内容：　入社3ヶ月は先輩職員が指導につきます。外部研修は積極的に応援しています。管理職・管理職候補職員に対する介護実務研修。
メンター制度の有無 【定義】	無
自己啓発支援制度の有無及び内容 【定義】	有無：有 内容：教育訓練休暇制度　自主的な外部研修への勤務配慮あり。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 【定義】	有無：無 内容：無
社内検定制度の有無及び内容 【定義】	有無：無 内容：無
先輩メッセージ	おひさま松原台では、スタッフの心身の健康を大切にしています。心身共に健康なスタッフは、自分にゆとりを持ち相手の気持ちを考え、おもいやり、優しさのある仕事ができます。介護の仕事には自分の気持ちにゆとりが必要です。気持ちのゆとりは、プライベートの充実から生まれると考えています。スタッフにはプライベートを大事にして頂きたいため、無理なシフトは組まず、残業はほぼありません。休みの希望はできる限り叶え、有給休暇も思う存分使って頂いています。心身を健康に保ち、こころある介護をして頂きたいと考えています。また、月に一度の内部研修と、必要に応じて行う外部研修を通して、介護技術や知識を身につけて頂きます。
社長メッセージ	新卒の皆さん。介護の仕事は社会奉仕のひとつです。誰でもができる仕事ではなく、資格を得た上で、入居者さまのお世話をするのが仕事です。学校で習った事を生かして、プロとして仕事に励んで下さい。皆さんがお世話をしないと、入居者さまが困るのです。どんな仕事でも同じだと思いますが、はじめは先輩におそわることが、楽で確実な方法だと思います。わからないことは先輩に相談して下さい。おもしろいことがないか探して下さい。リラックスして勤めて下さい。御健闘をお祈りします。
求める人物像	とにかく明るい人。入居者さまに楽しく生活していただくため、イベント、レクリェーションなどに力をいれています。優しく、明るく、楽しく、皆さまと遊びましょう。
福利厚生	社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）加入、交通費支給(非課税範囲内、上限1万円）、年に１度の健康診断を実施、昼食の割引、忘年会・新年会・懇親会、バーベキュー・寿司パーティー等施設内イベント
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：移乗・移動介助、排せつ介助、入浴介助、食事介助、清掃、洗濯、レクリエーション
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：身体介護・生活援助全般及びレクリエーションへの参加。※職場見学は居室以外
非正規労働者の職場情報	子育て世代が生活に合わせて,学校行事等を優先し働いています。非正規の方も有給休暇を取得しています。
備考	職員が充実した生活を送れるよう支援しています。 　　有給休暇100%推奨。育児との両立も応援しています。 育児休業制度有 有給休暇の年平均取得率93.3％
就業場所1	就業場所１：長野県松本市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：介護サービスの職業
就業場所2	就業場所１：長野県松本市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：介護サービスの職業
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応 【定義】
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応 【定義】
地域限定正社員採用対応 【定義】