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カブシキガイシャ ディジテック
株式会社 ディジテック
カブシキガイシャ ディジテック
株式会社 ディジテック
会社概要
掲載日 | 2024.2.9 |
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認定 |
ユースエール認定企業 えるぼし認定企業(第3段階) |
事業内容 | 情報通信業 |
事業所所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-18-28フクオカZビル5階 |
企業ホームページURL | http://www.digitech.co.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 59人 |
業種 |
大分類:G 情報通信業 中分類:情報サービス業 小分類:ソフトウェア業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/3人/3人 女性:2人/0人/2人 男女計:2人/3人/5人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/1人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/1人 離職者数:0人/0人/1人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 9.5年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 39歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:内部研修 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:個別対応 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):7.2時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.9日
・取得率:91.5% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数:2人/2人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 14% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 若者の採用に力を入れている当社では、未経験者(新卒)も多く入社しています。そのため、技術教育において蓄積された研修プログラムがあり、技術力を養うことができます。また、経験豊富な先輩社員からも多くのことを学ぶことができ、エンジニアとして成長することができます。私自身、入社から多くのプロジェクトを経験することで、技術者としての幅を狭めることなく、将来のエンジニア像を考えることができています。まだどの分野のスペシャリストになりたいか悩んでいる方は、ぜひ私たちと一緒にディジテックで働いてみませんか?きっとあなたの道しるべになれると思います。 |
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社長メッセージ | 仕事を通して学ぶ。”はたらく”場は、人が育つ、人を育てる場である。 このことを会社と全社員の共通認識の元に、人財育成に力を注ぎたいと思います。 また、変化の激しい時代にソフトウェアのニーズはさらに増え、それと同時に技術も日々進化します。一歩先を見つめ、常に『誠実・前進・創造』という経営理念をしっかりと胸に刻んで研鑽に励む、そしてソフトウェアを通じて社会の発展に貢献します。 |
求める人物像 | ・自分で考え、自ら解決しようとする主体性を持つ人・「よく働き、よく学び、よく遊ぶ」を実践し、メリハリを持つ人・人の和を重んじ、豊かな人間関係を構築できる人 ディジテックでは、上記のような人を全力でサポートします。 |
その他の情報
福利厚生 | 中小企業退職金共済 中小企業従業員福祉協会(FCF) 生命共済制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:WEBアプリケーション作成 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場見学 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | 従業員が安心して長く働くことができるように働きやすい環境が整備されています。また家族同伴の社内イベントも多く、従業員の家族を含めて"人"を一番に考える会社です。多方面に事業展開しており、安定した事業基盤を形成しています。DX推進事業を立ち上げ新たなビジネスモデルを構築中です。 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:福岡県福岡市博多区 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応なし |