フク）シンワカイ

社会福祉法人信和会

会社概要

掲載日	2025.4.28
認定	ユースエール認定企業 えるぼし認定企業(第2段階)
事業内容	老人福祉施設の運営 （特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、老人デイサービス、ショートステイ、訪問介護、居宅支援事業）
事業所所在地	〒635-0814 奈良県北葛城郡広陵町南郷84番地1
企業ホームページURL	http://www.carehouse.jp/
企業採用ページURL
従業員	84人
業種	大分類：P　医療・福祉 中分類：社会保険・社会福祉・介護事業 小分類：老人福祉・介護事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/0人/1人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/0人/1人 女性：1人/1人/1人 男女計：3人/1人/2人 離職者数：0人/0人/2人
平均継続勤務年数【定義】	5.5年
従業員の平均年齢【定義】	40.5歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：全職員会議は年２回開催（６月・１２月）。新入職者研修（理念・安全衛生・法律）は随時開催。職員研修テーマ（令和７年度）は１９種類。内部・外部講師が各テーマを担当して運営。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：自己啓発を目的とする資格取得研修に関し、職務免除、 講習等交通費、受験・受講等の費用補助を行う。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：キャリア形成の節目において定期的に実施するキャリアコンサルティング キャリア形成を支援する。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：2時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.9日 ・取得率：93%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：3人/3人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	37.5%
管理職に占める女性の割合【定義】	40%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私たちの職場は、「職員に優しい」職場です。 残業が少なく、有給も取りやすいので仕事とプライベートの両立ができます。 働きながら資格取得を目指すことができ、育児休業取得後も柔軟な働き方が可能ですので、将来に渡って仕事が続けられる環境が整っていると感じます。
社長メッセージ	ようこそ信和会へ 私たちの法人は、高齢者福祉に特化した社会福祉法人です。法人の使命は「高齢者の安心した暮らしを保障すること」と位置付けています。 施設への入居は、どこか気がとがめるような「施設に預ける」ではなく、引っ越しして「住まいを移す」ことに趣をおき、生きる感覚を満たす支えとして、存在したいと考えております。 職員の皆さんには、ライフサポーターとして「ふつうに暮らすしあわせ」が共感できるような姿勢で仕事に勤しんでもらいたいと思います。
求める人物像	福祉に関する技術や知識も大切ですが、現実と理想をより近付けるために、次のような考えのもと、総合的に採否を決定します。 ①人柄と求められる能力とのバランスが取れているか否かが重要と考えています。 ②チームワーキングやエンパワーメント（権限の移譲）などを通じて、信頼関係の上に職務に専念できるよう労働者一人ひとりの志気を高揚することでサービスの向上につなげたいと考えています。

その他の情報

福利厚生	年次有給休暇の取得率が高い職員に対して、特別休暇をさらに付与しています。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：介護実習
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：施設内見学 ※職場体験は要問合せ
非正規雇用労働者の職場情報	パートタイム職員、派遣労働者も在籍しています。
備考
就業場所1	就業場所１：奈良県北葛城郡広陵町 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：介護サービスの職業
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：奈良県北葛城郡広陵町 就業場所２： 就業場所３： 職種：介護サービスの職業
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応