(カ)ニカグミ

(株)二嘉組

会社概要

掲載日	2025.2.13
認定	ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業 福島県次世代育成支援企業認証制度 福島県ワーク･ライフ･バランス大賞
事業内容	総合工事業　　　　　　　　　　　　　　　　　道路・河川・下水道等の改良、整備、復旧工事等の土木工事、並びに公共施設の建築工事
事業所所在地	〒963-1633 福島県郡山市湖南町福良字家老9401
企業ホームページURL	https://www.nikagumi.com/
企業採用ページURL
従業員	19人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	12.3年
従業員の平均年齢【定義】	52歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：土木施工管理技士等の受験対策講座受講など（社外講座）、管理職研修など
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：7.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：16.1日 ・取得率：92%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0.3%
管理職に占める女性の割合【定義】	0.2%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	建設工事は、一つとして同じ工事はなく現場ごとに学びの連続です。自然の中での作業なので、天候や気温に左右され、厳しいこともたくさんあります。しかし、学びや厳しさがある分、やりがいがあり、自分自身の成長にも繋がっています。さらに、会社にサポートしてもらい、様々な資格取得や技能の習得ができています。仕事と資格取得のための勉強の両立は大変ですが、自分自身の成長を実感することができます。また、一つの工事が事故なく無事に完了できたときにやりがいを感じます。
社長メッセージ	従業員一人一人の健康増進に心がけ、健康経営に取組んでいます。 　また、社員のスキルアップを全面的にサポートしており、受験費用やお祝金・資格手当を支給するなど、資格取得を目指す社員を全力で応援しています。さらに、誰でも気兼ねなく有給休暇を取得できる職場環境を整備しています。そして、会社でも現場でも地域の方々とも元気よくはっきりとあいさつができること、悪口や愚痴を言わないこと、失敗を人のせいにしないこと、何事にも感謝する心と謙虚な気持ちを忘れないことが大切だと考えていますので、常に向上心を持ち、キャリアアップに努力できる人を全面的に応援し、一緒に働きたいと思っています。
求める人物像	○キャリアアップ意識の高い人（常に能力向上に努められる人） 　　○教育訓練の目的意識のもてる人　　　　　　　　　　　　　　　（なぜ教育訓練を受けているのか、その意味・目的を理解できる人） ○自主的に考え、達成できる人　　　　　　　　　　　　　　　　　（やらされて行うのではなくて、自主的に考えて行動できる人）

その他の情報

福利厚生	建設業退職金共済制度加入 中小企業退職金共済制度加入 商工会議所共済制度加入
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：建設業の仕事の流れ研修 入札から竣工 現場体験 朝礼、ＫＹ活動 測量機器実習
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：勤務時間及び休日の説明 働き方改革の取組について 現場見学
非正規雇用労働者の職場情報
備考	上戸駅→バス湖南行政センター徒歩1分
就業場所1	就業場所１：福島県郡山市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：その他の輸送の職業
就業場所2	就業場所１：福島県郡山市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外