カブシキガイシャ　エリア

株式会社　エリア

会社概要

掲載日	2024.10.2
認定	ユースエール認定企業 おおいた子育て応援団「しごと子育てサポート企業」
事業内容	半導体製品の評価・解析、システムLSI設計、テストアプリケーション開発、電子回路プリント基板設計、電子制御機器開発
事業所所在地	〒873-0013 大分県杵築市大字日野1669番地9
企業ホームページURL	http://www.elia-jp.com/
企業採用ページURL
従業員	34人
業種	大分類：L　学術研究・専門・技術サービス業 中分類：技術サービス業（他に分類されないもの） 小分類：その他の技術サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：1人/1人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/1人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/1人/2人 女性：0人/1人/0人 男女計：0人/2人/2人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	9.8年
従業員の平均年齢【定義】	44.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新人研修、専門技術向上習得講座、管理者研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：会社が認めた外部講座及び研修会及び資格取得に必要な経費の全額もしくは一部補助
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：要望があれば対応としている
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：9.8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.8日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	先輩からの指導により業界未経験者でも知識を習得できる環境です。社内研修だけでなく外部のセミナーにも積極的に参加することができるのでキャリアアップを図ることができます。まだまだ分からないことが沢山ありますが知識が増えていくことに喜びを感じ、早く会社に貢献できるようにと業務に取り組んでいます。私は業界も業種も未経験ですがワークライフバランスを考え、働きやすさを軸に弊社を選びました。また残業も少なく、有給休暇も取りやすいためプライベートも充実させることができています。
社長メッセージ	(株)エリア代表の樋口です。弊社は大分県でエレクトロニクス製品の設計、ソフトウエア開発、ものづくりを行っている会社です。インターネットや自動車産業、ロボットなどエレクトロニクス産業は日々進化をしています。その進化する業界の中で弊社の社員は電子回路設計や基板設計、テストプログラミングを業務として行っています。経験がなければ難しいと感じる方も多いでしょうが、弊社は教育環境を充実させており、社内の基礎教育からスタートし、新人社員一人に複数の先輩技術者が付き、年度毎に目標を設定し、それに向かって先輩社員の指導の下、技術力を向上させて行きます。今後も成長が予測される業界で共に働きましょう！
求める人物像	何事にも挑戦する意欲、前向きに取り組み問題点や改善点を見極め、それにより課題設定し自ら活動をするという意識を常に持って行動できる人材 『有言実行の人』『向上心を常に持ち続ける人』 知識や技術は会社に入ってからでも十分に身に付きます。

その他の情報

福利厚生	社会保険(雇用、健康、労災、厚生年金)、確定拠出年金、財形貯蓄制度、 GEC（社員による社員のためのレクリエーションも行われ楽しい行事の企画・実行を社員自らで行っています）
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：【実務実践型】テスター実機を使用した半導体テスト開発、CAD操作による回路設計及びプリント基板設計
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：職場見学（半導体試験装置現場、設計現場見学）
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１：大分県速見郡日出町 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：開発技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応