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カブシキガイシャ ネクスト
株式会社 ネクスト
カブシキガイシャ ネクスト
株式会社 ネクスト
会社概要
掲載日 | 2024.1.15 |
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認定 |
ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業 |
事業内容 | 半導体製造装置等の精密キャビネットの設計・製造、塗装、組立。 |
事業所所在地 | 〒987-2202 宮城県栗原市築館字城生野入ノ沢23番地 |
企業ホームページURL | http://www.kk-next.com |
企業採用ページURL |
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従業員 | 112人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:生産用機械器具製造業 小分類:金属加工機械製造業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:5人/4人/3人 女性:0人/0人/3人 男女計:5人/4人/6人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 20.5年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 43.9歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社時の新入社員研修、労働安全衛生に関わる技能講習や特別教育、職制ごとに中堅社員研修や管理職研修など、業務に必要な研修を社内、外部の教育機関を活用し実施します。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に必要な知識、能力向上の為の費用(受講料、旅費など)を支援します。 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内技能認定制度(スポット溶接、アーク溶接、塗装、内部品質監査員等) |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12.2時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14日
・取得率:75.4% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0.9% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 私たちが作っている物は金属の板を切ったり、曲げたり、溶接や塗装をして製品の形にします。完成した物は半導体や液晶などを製造する産業用の装置に使われる為、品質や精度が求められる精密板金部品および筺体です。この産業用の装置で作られた物は、ICチップや液晶として生み出され、スマホやパソコン、テレビなどの電気製品、車やインフラ設備の制御に至る広範囲に使われ、世の中を便利にしています。常にスキルアップに励むとともに、仕事以外の趣味や家庭・子育時間にも配慮した職場環境です。 |
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社長メッセージ | (経営理念)「こんな事できたらいいな」という夢を、卓越した「匠の技」と自社開発した「ニュー・テクノロジー」とのネットワーク化と融合化をはかり、実現しよう。 苦労、悩みを共有でき一緒に喜び合える会社、創意と勇気をもって未知の世界へ挑戦するチャレンジングな企業風土を築こう。 事業成功によって得られた幸福をみんなで分かち合おう。 |
求める人物像 | 難しい仕事にも挑戦する意欲、技能向上に努め、健康で明るく元気に「ものづくり」に興味がある人材を求めています。 |
その他の情報
福利厚生 | 食堂・ロッカー・駐車場を完備。健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金制度があります。 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:相談による |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:工場見学、質問への応答。 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:宮城県栗原市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
就業場所2 |
就業場所1:宮城県栗原市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応なし |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |