シンコースポーツオオサカカブシキガイシャ

シンコースポーツ大阪株式会社

会社概要

掲載日	2024.6.26
認定	ユースエール認定企業
事業内容	施設の総合案内、フロント業務からトレーニング指導や教室指導、スポーツ施設自体の管理、マネジメント事業やコンサルティングなどのさまざまな事業を展開。
事業所所在地	〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀一丁目2-11
企業ホームページURL	https://shinko-osaka.com/
企業採用ページURL	https://shinko-osaka.com/recruit/
従業員	20人
業種	大分類：N　生活関連サービス業・娯楽業 中分類：娯楽業 小分類：スポーツ施設提供業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2022年度/2021年度/2020年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/1人/0人 男女計：0人/1人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2022年度/2021年度/2020年度） 【定義】	男性：0人/1人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/1人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	4.6年
従業員の平均年齢【定義】	38.4歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員を対象にした新入社員研修、全社員・契約社員を対象とした個人情報保護研修やＵＦＪセミナー、全従事者を対象としたＣＰＲ・ＡＥＤ研修、トレーニングスタッフを対象としたトレーニング研修、プールスタッフを対象としたプール研修。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：全正社員・契約社員に資格取得支援やｅラーニング。全スタッフに社内図書。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：11.9時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：12.2日 ・取得率：64.8%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	経験は問いません。確かに、スポーツに興味があればそこからスムーズに入れるかもしれませんが、経験・知識などなくても大丈夫ですよ。 採用後の研修やフォローアップ体制が整っているので安心して働くことができます。 またプール・トレーニングの指導や救命に関する資格を取得してスキルアップを目指すことが出来ます。 一緒に仕事を楽しめる方、お待ちしています。
社長メッセージ	リフレッシュしたい時、体を鍛えたい時、健康増進をはかりたい時・・・。 身近な場所にあり、リーズナブルに利用できるのが公共スポーツ施設です。 私たちはこの公共スポーツ文化施設の管理を専門とする、管理運営のエキスパート。 プールや体育館といった施設の管理、各種教室の企画・開催などを通じて、多くの方が 気軽にスポーツを楽しめる環境づくりのサポートをしています。 日本は、未曾有の高齢化社会へ突入するといわれています。 健康的で自立した生活を末永く送るためには、メンタルやヘルスの自己管理が不可欠。 スポーツの場を広く提供し、私たちとともに、健康づくりのサポートを仕事にしてみませんか。
求める人物像	スポーツに携わったお仕事をしたい人 営業経験や接客・サービス業の経験がある人 人と接すること・喜ばすことが好きな人 明るく丁寧にお客様に接することができる方 責任感を持って仕事に取り組める方 向上心があり、常に成長したいと思える方

その他の情報

福利厚生	有給休暇及び各種休暇制度、社会保険完備、資格取得制度、保養所有。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：受付業務、指導員の補助業務等
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：受付業務、案内業務、清掃業務等
非正規雇用労働者の職場情報	新卒者等の採用実績はないが募集はしている。所定外労働実績は少なく、有給休暇取得推奨している。
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：大阪府寝屋川市 就業場所２：大阪府摂津市 就業場所３：和歌山県和歌山市 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対応