カブシキカイシャジャストエンジニアリング

株式会社ジャストエンジニアリング

会社概要

掲載日	2024.10.2
認定	ユースエール認定企業 仕事と生活の両立応援宣言登録制度 働きやすい職場「ひなたの極」認証制度
事業内容	私たちは、河川、道路、鉄道、ダムなどの公共施設整備・維持管理に関して、国や地方公共団体、高速道路会社及び鉄道建設支援機構等から発注される公共工事の監督補助等の技術支援を行っている会社です。
事業所所在地	〒880-2224 宮崎県宮崎市高岡町飯田１丁目８番地１１
企業ホームページURL	//URL:https://justeng.co.jp
企業採用ページURL
従業員	33人
業種	大分類：L　学術研究・専門・技術サービス業 中分類：技術サービス業（他に分類されないもの） 小分類：土木建築サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：1人/1人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/1人/1人 離職者数：0人/1人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/1人/0人 女性：1人/0人/1人 男女計：1人/1人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	8.7年
従業員の平均年齢【定義】	50.5歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：１、社内研修：社会人としての心得、コンプライアンス、コミュニケーション等、 ２、社外研修：専門知識（PC、CAD等のスキルアップ）、継続教育（社会情勢の即した技術情報等の取得等） ※社員一人ひとりの職務経験や本人の希望に応じた内容で、段階的かつ体系的な研修を実施します。仕事を続けながら「専門性の向上」や「職務の幅の拡大」などのキャリア形成を支援します。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：業務上必要となる資格取得に関する費用(受験費用）を支援します。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：入社後３年目を目途にキャリア形成等に関する相談を実施する。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：8.7時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14.4日 ・取得率：90.5%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	20%
管理職に占める女性の割合【定義】	12.5%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	１年目で約１０ヶ月の研修を終え、２年目の今は事業調査業務に携わっています。専門知識・技術力はもちろん、コミュニケーション力が必要な仕事です。先輩方に助けて頂きながら、うまく物事を伝える難しさと奮闘中。土日祝日、夏季休暇等も充実していて、リフレッシュ出来ています。
社長メッセージ	弊社は、高度経済成長期に蓄積された大量の社会資本（道路、河川、鉄道等）の老朽化と昨今の温暖化に伴う自然災害の発生に対して、時代にマッチした建造物等の新設や改修のより良いプランを提案し、公共事業の技術支援を行う「パートナー」として設立した会社「建設コンサルタント」です。「次世代の担い手」の育成にあたっては、社員一人一人に知識や資格の付加価値を付けてもらい、技術の研鑽と広い視野の確保に努め、専門性・創造性を発揮できる環境作りを行い、一歩一歩着実に邁進する「プロフェッショナル集団」でありたいと思っております。
求める人物像	１、仕事に関わる全ての人に、真摯な態度で接することのできる人。２、だれとでも好意的なコミュニケーションの取れる人。３、求められることに建設的な姿勢で臨める人。４、技術・知識等の習得に意欲をもって臨める人。（スキルアップできる人）５、会社の一員として、信用と信頼を勝ち取れる努力ができる人。

その他の情報

福利厚生	社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労災保険、産前産後休業制度、育児・介護休業制度、特別休暇、子育て支援休暇、永年勤続表彰、健康診断年1回
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：職場見学において、リーフレット等により事業内容の説明等
非正規雇用労働者の職場情報	非正規労働者はいません。正社員のみで採用しております。
備考	「次世代の技術者を育成していく」方針として、新入社員には約１０ヶ月の外部研修機関で土木の専門分野の研修を受講して頂き専門知識の習得と資格の取得を会社の費用で支援します。またその後の就業場所では、先輩社員と一緒に業務を行い「指導・助言」を受けられる「メンター制度」を整えます。
就業場所1	就業場所１：宮崎県宮崎市 就業場所２：宮崎県都城市 就業場所３：宮崎県延岡市 求人区分： 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談