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トウコウキョウリョウ
東綱橋梁株式会社
トウコウキョウリョウ
東綱橋梁株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.6.20 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 橋梁やゲート等の各種鋼構造物の設計・製作・架設及び、ワイヤーロープ端末金具の設計、製作、販売 |
| 事業所所在地 | 〒329-0502 栃木県下野市下古山143 |
| 企業ホームページURL | https://www.tokobridge.co.jp/ |
| 企業採用ページURL | https://www.tokobridge.co.jp/recruit/ |
| 従業員 | 68人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:土木工事業(舗装工事業を除く) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 21.7年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 50歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員(雇入時)教育・役職研修(外部委託等) |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額扶助 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16日
・取得率:84.3% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 東綱橋梁の設計部に入社して3年経ちます。設計部に配属前は業務の全体的な流れを掴むために、工事部・設計部・製造部を3か月間ジョブローテーションすることで、業務の全体像を掴むことができました。設計部に正式採用後は、先輩社員に業務を教わりますが、先輩社員も20代と若く同世代に合った教え方をしてくれるので非常に助かります。有給休暇も取りやすく残業も少ないので、ワークライフバランスが取れるのも魅力的です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社はプライム市場上場の東京製綱株式会社グループの橋梁部門として、橋梁の設計・製作・架設までトータル的にサポートし、皆さんの生活を支える橋を架けてきました。現在当社では社員の若返りを目標に第一に取り組んでおり、インターンシップや会社見学会などに注力し、若手採用を積極的に実施しています。学校で何を学んだかは関係なく、入社したら誰もがゼロからのスタートです。先輩社員や上司が一丸となって基礎的な内容から教えますので、安心して入社してください。 |
| 求める人物像 | ①経営理念を共有し、規律意識・高い倫理観を持った人材 ②自ら率先して行動する人材 ③市場の変化やお客様の新しいニーズにスピード感を持って対応できる人材 ④誠実で協調性のある、責任感を持った人材 |
その他の情報
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:設計業務主体 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:工場・現場見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | なし |
| 備考 | なし |
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

