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カブシキガイシャ ジェクト
株式会社 ジェクト
カブシキガイシャ ジェクト
株式会社 ジェクト
会社概要
| 掲載日 | 2025.8.29 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 測量業務・建設コンサルタント業務・地質調査業務・補償コンサルタント業務 |
| 事業所所在地 | 〒690-0855 島根県松江市浜佐田町939-3 |
| 企業ホームページURL | https://www.ject-gis.com/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 36人 |
| 業種 |
大分類:L 学術研究・専門・技術サービス業 中分類:技術サービス業(他に分類されないもの) 小分類:土木建築サービス業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/1人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/0人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:2人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:2人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 13.1年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 46.8歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:研修やマニュアルだけでは、なかなか実践につながらない知識・スキルを実践を通じて業務知識を身に着けるための新入社員の人材育成を行う |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社後、入社3年目までの節目に人事担当役員によるキャリア等に関する相談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):0.3時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.9日
・取得率:72.1% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:
・女性取得実績/出産数: |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 12.5% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | どこでどんな仕事に就くのが良いか、迷っている就活生の方はたくさんいると思います。私は未知の土地で未知の分野の仕事に飛び込んだ結果、自分でも意外なほど充実した毎日を送っています。色々な業界に興味をもって関わってみることは、きっとあなたの助けになるはずです。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は、道路・造成等のインフラ整備・点検、土砂災害等のハード対策やソフト支援(ハザードマップ)など地域に貢献した仕事や、島根県下唯一のESRIJapanの地場ビジネスパートナーとしてArcGIS商品の販売、保守サービス、データ運用・システムカスタマイズ・システム構築等を行っています。ArcGISは、地理・位置情報や、画像を統合して状況把握・分析、意思決定、問題解決、情報伝達を行う為の情報活用システムとして最適なソリューションを提供しています。国の働き方改革により、従業員の残業時間の短縮や有給休暇取得の増加などに努めています。今後も働きやすい明るい職場を維持・改善に努めて参ります。 |
| 求める人物像 | 1.チームワークを大切に出来る人 2.向上心とチャレンジ精神が旺盛な人 3.郷土を愛し、出る杭になれる人 |
その他の情報
| 福利厚生 |
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|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:現場作業見学や各種専門ソフトを使用した作業体験 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:現場作業見学や各種専門ソフトを使用した作業体験 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
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| 備考 |
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| 就業場所1 |
就業場所1:島根県松江市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

