ｶﾌﾞｼｷｶｲｼｬ　ﾏﾂﾓﾄｸﾞﾐ

株式会社　松本組

会社概要

掲載日	2024.9.4
認定	ユースエール認定企業 「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度
事業内容	国土交通省・三重県・松阪市などが発注する公共工事を中心として 道路・橋脚・堤防など次世代に残る土木構造物をつくる仕事です。
事業所所在地	〒515-2324 三重県松阪市嬉野町1445-2
企業ホームページURL	http://matsumoto-c.jp/
企業採用ページURL
従業員	13人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	10.3年
従業員の平均年齢【定義】	47.2歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、１級・2級土木施工管理技士対象講座
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得奨励金制度、研修会受講料・資格試験受験料を会社が全額負担
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：9.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.7日 ・取得率：83.1%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	当社が行う仕事は道路や河川などを作り上げる、やりがいや達成感のある仕事です。土木工事は大変そう、厳しそうなどと感じている方も多いのではないでしょうか。しかし最近は、現場管理や施工にICTを活用し効率化を図ったり、現場での４週８休以上を達成したり、建設業でも働き方改革が進んでいます。さらに当社では時間単位での有給休暇を取得可能とし、取得率向上につなげています。そして、やりたいことには何でもチャレンジできる会社です。資格取得の奨励金制度や研修会受講料・資格試験受験料を会社が全額負担してくれるなど、スキルアップをサポートしてくれます。私たちと一緒にぜひ働いてみませんか？
社長メッセージ	株式会社松本組は昭和30年創業以来公共工事を中心に地域づくり、整備計画とともに地域の発展に貢献し続けてきました。そして多くの皆さまに支えられながらこれまで高い評価をいただきました。わたしたちの仕事は「地図に残る仕事」「誇れる仕事」です。ワクワクするような未来を描くことができる、それが建設会社が本来もっている夢や喜びだと思っています。来るべき時代に向け「建設業界全体の常識」を「株式会社松本組のワク」を「働くわたしたち自身」も変え、「万里一空していく時」このメッセージを私自身に対しても、そして一緒に働く仲間たち、これから建設業を目指す若者の胸に刻みつけていければと思っています。
求める人物像	心身ともに健康で、仕事に対する責任感や自ら考え行動する意欲・熱意があり協調性を持っている人。

その他の情報

福利厚生	資格取得のための講習・受験費用・通信教育の費用補助（全額）、資格取得奨励金、作業服・空調服・防寒着等の支給
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：業界説明から最新のドローン・VR体験まで様々な角度から建設業を体験していただきます。
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：業界説明から最新のドローン・VR体験まで様々な角度から建設業を体験していただきます。
非正規雇用労働者の職場情報	非正規雇用労働者なし
備考
就業場所1	就業場所１：三重県松阪市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外