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サクダケンセツユウゲンガイシャ
作田建設有限会社
サクダケンセツユウゲンガイシャ
作田建設有限会社
会社概要
掲載日 | 2023.10.31 |
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認定 |
ユースエール認定企業 |
事業内容 | 主に三重県と志摩市の公共工事を総合建設業として、土木工事、建築工事、水道工事、舗装工事など受注しています。 |
事業所所在地 | 〒517-0207 三重県志摩市磯部町 下之郷1200-1 |
企業ホームページURL | https://www.sakuda-k.jp |
企業採用ページURL |
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従業員 | 10人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 11.7年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 58歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社外研修が主 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得や社外研修 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):3.8時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16日
・取得率:89.8% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 普通科の高校を卒業し、入社8年目です。最初は、先輩技術者につき現場監督補助として測量や現場管理、書類作成など教えてもらい、小さい現場から担当し、現在まで多くの現場を担当してきました。多くの人に協力してもらいながらの仕事は、大変なこともありますが、職人さんに助けてもらいながら工事を完成できるのは、何とも言えない達成感があり、自分の自信になります。また、資格取得や講習などは会社が積極的に支援してくれます。写真の犬は僕と同期入社です。 |
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社長メッセージ | 主に志摩市内にて地域密着型の企業として、地元に貢献できるよう、多くの基盤整備工事を施工しています。小さい会社ですが、自社の技術者や職人、重機や車両で機動力があり、良い品質の施工ができるよう努めております。また、副業を持っている社員や有給休暇をまとめてとる社員など、仕事と家庭のバランスがとりやすいよう努めております。特に資格や経験はなくても大丈夫です。ぜひ、一緒に働きましょう。 |
求める人物像 | たくさんの職人や工事関係者と力を合わせて、工事を完成していきます。技術の習得も必要ですが、人に対する思いやりやコミュニケーション、一人の人間としての成長が大切です。仕事を経験する中で、一所懸命やっていれば、自然と身についていくと思います。 |
その他の情報
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、児童手当拠出金、雇用保険、労災保険、退職金共済制度、通勤費、見舞金、親族香典、スポーツジム利用料、資格取得の費用、財形貯蓄制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:現場見学や現場作業体験 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:現場見学や現場作業体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者なし。 |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:三重県志摩市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |