カブシキガイシャ　ヤマモトグミ

株式会社　山本組

会社概要

掲載日	2024.6.13
認定	ユースエール認定企業 多様な働き方実践企業認定制度
事業内容	ICT工法、一般土木（土工、擁壁工、ブロック積工、排水施設工、補強土壁工）、住宅造成、住宅外構工事、立坑、深礎工、集水井工、トンネル工事、開削トンネル工、補修修繕工、発破工事、上下水道工事
事業所所在地	〒368-0005 埼玉県秩父市大野原2947-1
企業ホームページURL	https://yamamotogumi1032.com
企業採用ページURL	https://yamamotogumi1032.com/pages/21/
従業員	18人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/2人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/2人/0人 離職者数：0人/1人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：2人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：2人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	14年
従業員の平均年齢【定義】	47.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新人研修(4月）、OTJ、OFJ(技能講習、特別教育）、その他業務に必要な資格（無人航空機安全運航管理者、無人航空機操縦、1級2級土木施工管理技士等）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：業務に必要な資格等の取得費用を全額負担
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：能力に応じた教育訓練、職務に応じた自己の意識、啓発につながるよう促す体制。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：日常の業務における行動、協調性、積極性など5段階方式で項目ごとに評価する。

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：7.6時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.1日 ・取得率：60.7%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	25%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	高校土木課にて学んだ知識を活かせる企業を希望していました。山本組ではドローンを使用した測量、GNSS測量、ICT施工等を積極的に取入れており、日々新しい技術を学んでいます。スキルアップ制度もあり、様々な資格も取得でき自分の成長を感じています。
社長メッセージ	創業以来、建設業として進んでまいりました。長年に渡りお客様、地域の皆様に支えて頂き現在に至ります。当社は特殊工事の施工を得意としたおりますが、今後は従来の特殊工事と共に、ICTの施工、管理、測量、計画等の新しい事業にも取組み、会社全体で常に前を見て進化、成長をしていきたいと思っております。
求める人物像	・自ら考え実行できる「積極性」のある人　　与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。また当社では、ICT施工に特化した組織を目指す為、IOT、3次元測量（ドローン・レーザースキャナー）、ICT建機のオペレーターに興味のある方を求めています。

その他の情報

福利厚生	・社会保険完備・各種手当（現場手当、役職手当、運転手当、住宅手当等）・勤続慰労金・親睦会（社員旅行、忘年会、慶弔見舞金）・定期健康診断・資格取得全額補助・作業服無償支給
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：現場での安全な範囲内での軽作業、ICT建機の軽操作、3Ｄ設計等
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：実際の現場見学または軽作業、ICT建機の見学、ドローン測量の見学、3Ｄ設計等
非正規雇用労働者の職場情報	新規学卒者の非正規労働者採用は行っておりません。
備考
就業場所1	就業場所１：埼玉県秩父市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：農林水産技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：埼玉県秩父市 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外