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小柳建設株式会社

会社概要

掲載日	2024.8.8
認定	ユースエール認定企業 プラチナくるみん・プラチナくるみんプラス認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業 プラチナえるぼし認定企業 えるぼし認定企業(第3段階)
事業内容	土木事業、建築事業、浚渫事業、舗装事業、埋蔵文化財支援事業Holostruction事業
事業所所在地	〒955-0047 新潟県三条市東三条1-21-5
企業ホームページURL	https://n-oyanagi.com/
企業採用ページURL	https://n-oyanagi.com/recruit/
従業員	220人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：5人/8人/5人 女性：2人/1人/0人 男女計：7人/9人/5人 離職者数：0人/1人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：2人/0人/0人 女性：2人/2人/2人 男女計：4人/2人/2人 離職者数：0人/2人/1人
平均継続勤務年数【定義】	10.5年
従業員の平均年齢【定義】	47.6歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：主に新規学卒者を対象にした新入社員研修、入社半年前後に実施するフォローアップ研修の実施のほか、中途入社した社員向けの研修、リーダー層以上を対象にした研修を実施しております。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得支援制度取扱規程を定め、一定の資格を自己啓発で取得した社員に対して報奨金を支給している。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：外部専門家とキャリアコンサルティングを実施する機会を提供（リーダー層以上を対象、今後対象を拡大）
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：2.4時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：12.6日 ・取得率：74.9%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：2人/2人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	16.7%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	プライベートな時間も大事にしたいと考えていた中で、より効率的に取り組むためのツールを準備し、労働環境の改善に取り組み、実際に結果を出している小柳建設を知りました。実際に入社してみて、自分の成長が会社の業績に繋がっていることを実感できるのは、小柳建設の人事制度ならではと感じています。今では入社2年目となりましたが、自分の意見も発言できる環境で、実際にその意見が取り入れられるなど、働きやすさとやりがいを実感しています。また今後入社される皆さんと一緒に変化を楽しみつつ、より効果的な働き方を模索しながら地域社会の課題解決に取り組んでいきたいです！
社長メッセージ	「変化を楽しもう。」私たちのコーポレートメッセージです。どのような世の中になろうと、そこに人々の生活がある以上、従業員には最適な生き方や働き方を提供しながら、お客様と地域社会の課題を解決するため、努力し続けなければならないと考えています。「どうせ変化する世の中なら、楽しんでしまえ」と強く思うのです。
求める人物像	「理念に共感いただける人財」「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」

その他の情報

福利厚生	iDeCo＋制度 禁煙手当制度　他 資格取得報奨金制度
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：働き方体験・見学、グループワーク
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：働き方紹介・体験（オフィスツアー・Holostruction体験）
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１：新潟県加茂市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：
就業場所2	就業場所１：新潟県加茂市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：新潟県三条市 就業場所２：新潟県加茂市 就業場所３： 職種：農林水産技術者
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談