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カブシキガイシャ タカダチケン
株式会社 髙田地研
カブシキガイシャ タカダチケン
株式会社 髙田地研
会社概要
掲載日 | 2023.9.6 |
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認定 |
ユースエール認定企業 やまがたイクボス同盟 |
事業内容 | 建設業(さく井・温泉・消雪・地すべり・揚水機械設備工事)、地質調査業、建設コンサルタント業、土壌汚染調査指定機関 |
事業所所在地 | 〒991-0049 山形県寒河江市本楯三丁目160番地 |
企業ホームページURL | https://www.takada-chiken.co.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 50人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:設備工事業 小分類:その他の設備工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:4人/1人/3人 女性:0人/2人/1人 男女計:4人/3人/4人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計: 離職者数: |
平均継続勤務年数【定義】 | 15.9年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 40.2歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、社員研修旅行。入社後は社外研修や講習等を受けていただき、社会人としてのマナーから丁寧に学ぶことが出来ます。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:会社が認めた資格及び技能講習、中型免許取得、については受講料、受験対策校への支援。資格手当の支給。 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:年に一回役員によるキャリア等に関する人事面接を実施。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):15.9時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15日
・取得率: |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 4% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 6% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 弊社は、平均年齢40.9歳と基準より高くなっております。ですが、入社してみると、周りの方が声をかけてくれたり失敗して落ち込んでいるとそれ以上に心配してくださり励ましてくれます。(フォローの際、励ましてくれ安心させてくれる社風です。)自分たちが働きやすい環境にするためにも、年に1度役員面談を設け、皆さんの意見を聞き少しでも改善しようと一緒に考えてくれるのも魅力的な部分だと思います。 |
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社長メッセージ | 当社の魅力は、地質・地下水に関する専門性が高く、容易に真似のできない独自の技術力を生かし、特に水源井や熱源井掘削の施工技術に対して高い評価を得ていることです。また、何千万年前、何百万年前の地層や地質の調査・解析業務は独特のスケール感があり、知的好奇心をかき立てる不思議な魅力を持っています。これまで蓄積した貴重な地質・地下水データをより多くの市場・分野で役立てながら、これからも強靱かつ持続可能な社会づくりに貢献していくために、私たちと一緒に仕事をしてみませんか?私たちは、主体性と協調性があり、何事にも前向きに挑戦する方を募集しています! |
求める人物像 | 1.自ら考え行動できる方(主体性)2.知的好奇心が高く、何事にも前向きに挑戦できる方 3.人との関わりを苦手としない方(協調性) |
その他の情報
福利厚生 | 毎週水・土曜日はノー残業デー、半休制度(午前・午後)、社員旅行(近年では沖縄、九州等)、懇親会等の社内行事の費用は全て会社負担、年に1回の健康診断、コロナワクチン接種の特別休暇制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:職場体験 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:企業見学・現場見学・体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 現在募集無 |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |