閉じる
カブシキガイシャ グジョウデンキ
株式会社 郡上電気
カブシキガイシャ グジョウデンキ
株式会社 郡上電気
会社概要
| 掲載日 | 2025.10.6 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 電気設備工事、電気通信工事 |
| 事業所所在地 | 〒501-4221 岐阜県郡上市八幡町小野3丁目8-27 |
| 企業ホームページURL |
|
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 7人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:設備工事業 小分類:電気工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 21.5年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 48.5歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、初級技術者教育講習会、各種資格を取得するための講習等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得について全面的にバックアップします |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):2.2時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.1日
・取得率:71.1% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 25% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 当社は誰もが気軽に有給休暇を取得でき、残業もほとんどなく、メリハリをつけて仕事が出来ます。また会社の方針である『利益が出た場合は、全て社員へ還元』という考え方も、モチベーションを保って仕事が出来る理由です。電気の仕事は、どこにでも仕事のチャンスがあり、必ず必要とされる仕事のため、この先も明るい業界であると私は感じています。技術を身に付けることは、必ず自身の力になります。若い皆さんにも、ぜひ挑戦してほしいです! |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は、1966年の設立以来ずっと電気工事一筋で、地元に根付いた仕事をしております。電気技術は決してなくならない、過去・現在・未来において、必ず必要とされる仕事です。また、技術者が少なくなっている今こそ、特に必要とされる仕事です。一緒に技術を磨き、会社にとって、社会にとって、なくてはならない存在になって欲しいと思っています。 |
| 求める人物像 | 電気の配線などに興味がある方。技術を磨きたい方。安全第一で落ち着いて行動できる方。 |
その他の情報
| 福利厚生 | ・作業着、毎年支給。・勤続年数に応じた勤続年数手当支給。・自己目標を達成した社員への表彰制度あり。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:・会社社内見学 ・工場現場の見学 ・簡単な作業のお手伝い等 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者なし |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1:岐阜県郡上市 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

