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カブシキガイシャ ヴィッツオキナワ
株式会社ヴィッツ沖縄
カブシキガイシャ ヴィッツオキナワ
株式会社ヴィッツ沖縄
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会社概要
掲載日 | 2024.1.24 |
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認定 |
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事業内容 | 組込ソフトウェア開発 ・半導体検査装置向けソフトウェア ・カーナビ向け画面開発 ・工作機械向け画面開発 ・自動車用セキュリティ監視 ・サービスプラットフォーム開発・検証 |
事業所所在地 | 〒900-0004 沖縄県那覇市銘苅2丁目3-1 なは産業支援センター412 |
企業ホームページURL | https://www.oknw.witz-inc.co.jp |
企業採用ページURL |
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従業員 | 23人 |
業種 |
大分類:G 情報通信業 中分類:情報サービス業 小分類:ソフトウェア業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:2人/1人/2人 女性:0人/1人/1人 男女計:2人/2人/3人 離職者数:0人/0人/1人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:1人/1人/0人 男女計:1人/1人/0人 離職者数:0人/1人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 2.4年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 30.5歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員向けに、システム開発全体を経験させる事と同時に、開発に関する基礎的なスキルの向上やビジネスマナー、チームで業務を行う大切さを学んでもらう |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格受験のための一時金を補助 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内キャリアコンサルタントによる年2回に加え社員からの申し出による随時のキャリア面談を行う |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容:無 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):19.6時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):9.4日
・取得率:72% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 世に出る前の最新アプリや最先端技術に触れられる環境は、とても勉強になりワクワクします。そして「プログラミングの実践スキルを習得し、早く開発の第一線で活躍したい!」という意欲をかき立てられます。 当初は1つ1つのテスト業務や報告書作成に時間がかかったり、見落としや躓きもありましたが、上司や先輩の的確な指導やアドバイスのおかげで、徐々に仕事の精度は上がってきており、自分なりに成長を感じられる職場環境です。 |
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社長メッセージ | DX推進やDigital Twinの活用など、日進月歩の最新テクノロジーの最前線で活躍するためには、日々、技術知識やスキルの習得が求められる大変さがあります。 しかし、近い将来、社会に役立ち、広く普及するであろう「半歩先の技術(先端技術)」を経験できることは当社ならではの開発環境の魅力であり、あなたのエンジニア魂を十分に満たすものであることをお約束します! |
求める人物像 | ◆困難に臆することなく、その解決に努力をいとわない方 ◆何よりものづくりを「楽しい!」と思えるマインドを持つ方 ◆先端技術の習得意欲や新しい技術の研究・開発意欲が旺盛な方 |
その他の情報
福利厚生 | 特になし |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:画像認識処理 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場案内、先輩社員との面談 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 短期間(おおむね1か月)のアルバイトの採用実績があります |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:沖縄県那覇市 就業場所2:沖縄県うるま市 就業場所3: 求人区分:大卒 職種:情報処理・通信技術者 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:沖縄県うるま市 就業場所2:愛知県名古屋市中区 就業場所3:神奈川県横浜市港北区 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |