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カブシキガイシャスリーピークスギケン
株式会社スリーピークス技研
カブシキガイシャスリーピークスギケン
株式会社スリーピークス技研
会社概要
掲載日 | 2024.1.29 |
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認定 |
ユースエール認定企業 |
事業内容 | ペンチ・ニッパを中心とした作業工具を企画・製造・販売するメーカーです。 自社ブランド「3.peaks」を展開し、国内だけでなくアジアを中心として海外からも高い評価をいただいております |
事業所所在地 | 〒955-0055 新潟県三条市塚野目2171番地 |
企業ホームページURL | https://www.3peaks.co.jp |
企業採用ページURL |
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従業員 | 65人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:金属製品製造業 小分類:洋食器・刃物・手道具・金物類製造業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/2人/2人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/2人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/2人 女性:0人/0人/1人 男女計:0人/0人/3人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 14.2年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 36.9歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部研修、法定教育 ・入社後3ケ月はジョブローテーションでの研修 ・5S研修 ・職長教育、管理職研修 ・業務上必要とする研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・1~3年目は目標の設定と達成に向けた取り組み ・係長以上は年間目標管理と達成に向けた取り組み |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:製品検査要員資格認定(品質管理) |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):9.5時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.3日
・取得率:63.1% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/2人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 私は以前から「ものづくり」に関係のある仕事に就きたいと思っていました。その中でも日々の生活で身近にあり、手にとれるものの製造に携わりたいと思い、会社見学に参加しました。その際、機械による加工と手作業での高い技術力により、精巧な製品が愛情をもって作り出されることに感銘を受けました。 |
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社長メッセージ | 当社はペンチ・ニッパを中心とした作業工具を製造・販売するメーカーです。"3.peaks"というブランドを展開し、国内の一般消費者やプロフェッショナルの方々だけでなく、アジアやヨーロッパなど海外においても高い評価を得ています。 金属加工の集積地である新潟県三条市の自社工場において、開発・設計から製造まで一貫した生産体制を持ち、品質管理を徹底しながら、お客様のニーズに応じた柔軟な製品開発を行っております。 今後も、ものづくりを通じてお客様により高い満足を提供し続けられるよう、技術を磨き、新たな価値の創造へと挑戦してまいります。 |
求める人物像 | ものづくりの現場で技術と経験を身に付け、会社と共に成長できる方を求めています◆技術を身に付け、ものづくりの現場に興味がある方 ◆チームワークを大事にし、協力して仕事ができる方 ◆目標に向けて少しずつ積み上げることができる方 |
その他の情報
福利厚生 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明・工場見学後、刃付体験をしていただきます。オリジナルマークの入ったマイニッパを作ります。 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:否
内容: |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:新潟県三条市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:大卒 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応なし |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |