カブシキガイシャサイゴウグミ

株式会社西郷組

会社概要

掲載日	2025.10.17
認定	ユースエール認定企業 かごしま子育て応援企業 かごしま「働き方改革」推進企業認定制度
事業内容	土木（道整備・河川整備・崖崩れ防止等）、建築工事（公共施設）を行う総合工事業で公共工事を中心に施工しています。日置市内のインフラ整備に特化し、地域内の災害時には早急なインフラ復旧にも力を入れています。
事業所所在地	〒899-2052 鹿児島県日置市伊集院町徳重４８２
企業ホームページURL	https://saigo-g.com
企業採用ページURL
従業員	37人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/2人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：2人/2人/1人 離職者数：2人/1人/1人
平均継続勤務年数【定義】	14.5年
従業員の平均年齢【定義】	47.7歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新人研修（マナー、安全衛生教育、ＰＣ操作等）、各種技能講習、建設関係講習
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：技能免許・国家資格取得費用負担 国家資格試験対策講習受講費用負担
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：・社長面談（年１回）　・目標管理面談（年１回）
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：5.2時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14.4日 ・取得率：81.7%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	40%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	２０～３０代の若い社員も増え（3分の1）、有給休暇も取得しやすい環境があり、先輩達も仕事に関する様々な事を丁寧に教えてくれるのでとても働きやすい職場です。地元である日置市内の工事が多いので会社から現場への移動負担が少ないのもいいですね。 中途入社の社員も含めて、専門学科以外の学校や未経験（異業種）からの転職者もかなり多いです。未経験からでも大丈夫！という社長の考えがあるので先輩社員もこの会社で１から学び始めた仲間が沢山います。
社長メッセージ	昭和11年の創業以来、私たちは公共事業のみならず、地域の身近な工事にも取り組んできました。それは、地域を守ることが豊かな未来を創ると信じているからです。 社員は『家族』と私は考えます。休日体系の整備や資格取得サポート、子育て支援など、働きやすい環境づくりに努め、長年育んだ社員共育により大きく成長し、現場を支えてきました。 創業から８０余年。築き上げた信用と更なる働き方改革を進め『友達を誘える会社』を念頭に社業に取り組んでいます。
求める人物像	・互いに認め合い、思いやりと協調性を持っている　・物事を前向きに捉え積極的にチャレンジしようと心掛けてる

その他の情報

福利厚生	社会保険、財形（希望者）、退職金制度有 市内スポーツジム利用助補助（会社半額負担） 社内親睦活動（親睦懇親会・ゴルフ・ソフトボール）
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：工事等の説明、建設現場での補助作業、重機操作の説明、ＰＣ操作、総務系事務補助作業
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：職場案内、公共工事等の説明、建設現場での作業見学、重機操作の説明、総務系事務作業見学
非正規雇用労働者の職場情報	所定外労働時間実績２時間
備考	育児休業(男性)や介護休業の取得実績もあり社員が安心して働ける環境を作っています。 市内スポーツジムを半額で利用でき（会社半額負担）健康増進にも力を入れるなど社外でのリフレッシュにも力を入れています。
就業場所1	就業場所１：鹿児島県日置市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外