キュウシュウテクノカブシキガイシャ

九州テクノ株式会社

会社概要

掲載日	2024.7.8
認定	ユースエール認定企業
事業内容	【設備事業部】冷暖房、給排水、給湯、消火、機械器具設置 汚水処理施設、衛生設備 【建設事業部】水漏れ・詰まり等の改善・整備 【ガス事業部】都市ガス設備工事、LPガス設備工事全般、ガス設備の設計施工
事業所所在地	〒854-0065 長崎県諫早市津久葉町6-10
企業ホームページURL	https://www.kyutc.com
企業採用ページURL
従業員	89人
業種	大分類：D　建設業 中分類：設備工事業 小分類：管工事業（さく井工事業を除く）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：3人/0人/3人 女性：0人/0人/1人 男女計：3人/0人/4人 離職者数：1人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：3人/2人/0人 女性：1人/0人/0人 男女計：4人/2人/0人 離職者数：1人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	13.4年
従業員の平均年齢【定義】	45.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：会社にて人員を選抜。資格取得の為、専門の教育期間にて講習を受講してもらう。（費用については会社負担）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：自己啓発学習などにおいて有給休暇制度あり。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：7.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.8日 ・取得率：65.8%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：2人/2人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	4%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	新卒で入社して3年目になりますが、子育てと仕事を両立できる職場です。建設業に関して右も左もわからない私でしたが、上司や先輩方に分からない事や疑問に思った事などを気軽に質問でき毎日新しい事を沢山学べています。会社で参加する行事もあり、部署が違う従業員とも仲良く慣れる機会も多くプライベートも充実しています。
社長メッセージ	私たち九州テクノ株式会社では社是に基づき、人（会社）とはどういう行動をしていくことが正しいのか？何が正しいのか？を常に考え、作品を創造していく企業でありたいと考えています。 過酷な現場のなか仕事をやり遂げるだけではなく、一つひとつの配管に魂を込め、安全・安心・スピードはもとより、さらに『美しさ』という資産価値をつけてお客様の満足を高めることを常に心がけます。お客様満足にとどまらず、お客様に感動をいただくことが私たち会社（社員）の物心両面の幸福をもたらすことを経営理念とし、良い仕事をして社会に必要とされ、愛される会社（社員）でありたいと考えております。
求める人物像	・話を聞くことが出来る方→仕事においては危険を有するものもあります。先輩、上司の話をしっかり聞いて作業に取組んで頂きたい。 　・何事にもチャレンジ精神が旺盛な方→やる気がある方は仕事を覚える事が人一倍速くなり、知識、技量が豊富になります。 ・仲間と一緒に行動が出来る方→会社では一つの目標に向かってみんなで取組みます。協調性が欠けると目標を達成する事が困難になります。

その他の情報

福利厚生
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：現場体験（スコップなどによる掘削作業など）
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：現場体験（スコップなどによる掘削作業など）
非正規雇用労働者の職場情報
備考	【仕事と子育ての両立】子育て世代の方たちが働きやすい環境づくりを心がけています。 【社会貢献活動】半年に一度社員揃って地域清掃を行っています。 【レクレーション活動】所属する振興会主催のソフトバレーボール大会やソフトボール大会に出場しています。
就業場所1	就業場所１：長崎県諫早市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応