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カブシキガイシャ ヘッドジャパン
株式会社 ヘッドジャパン
カブシキガイシャ ヘッドジャパン
株式会社 ヘッドジャパン
会社概要
掲載日 | 2024.7.19 |
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認定 |
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事業内容 | 中規模~大規模開発を得意とする、総合的なシステム開発会社です。 数多の実績と信頼を基に、常に最適のソリューションを提供します。 |
事業所所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島二丁目4番27号 |
企業ホームページURL | https://www.headjapan.com/ |
企業採用ページURL | https://www.headjapan.com/recruit/ |
従業員 | 24人 |
業種 |
大分類:G 情報通信業 中分類:情報サービス業 小分類:ソフトウェア業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/2人 女性:0人/0人/1人 男女計:1人/1人/3人 離職者数:0人/0人/1人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/1人 女性:0人/0人/1人 男女計:0人/0人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 8.1年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 34.4歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新人研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格手当 資格試験・受講費用負担 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:半期に一度の査定を行う際、上長と面談を行い、職務に関する相談や目標設定を行う。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.6日
・取得率:86.5% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:2人/2人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | (こんな人と働きたい) 幼いころからコンピュータやゲーム、プログラミングに関心が強かったメンバーが多く所属しています。 昔から好きだったことや、興味を持っていたことを仕事にしたい!はもちろん、これから様々な技術を使いこなせるようなエンジニアを志している方と一緒に働きたいと思っています。 |
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社長メッセージ | 当社はベンチャー企業ではありません。ソフトウェアという目に見えないモノづくりを手掛ける職人集団です。縁の下の力持ち的な存在として、ものづくりのプライド、良いものを社会に送り届けるという気概をもって仕事に臨む。そんな私たちの考えに賛同して下さる方を求めています。人々の暮らしをもっと豊かにしていきましょう。 |
求める人物像 | 当社で仕事をする上で求められる代表的な「7つの気持ち」を集めてみました。 これらの気持ちを持って一緒にに仕事ができる人を求めています。 「助け合う心」「チャレンジ精神」「自責性」「真摯さ」「前向きな心」「自律性」「感謝の気持ち」。 |
その他の情報
福利厚生 | 各種社保完備、昇給年2回、決算賞与(業績による)、家賃補助制度、資格手当、家族手当、初年度有給10日(最大20日)、フレックスタイム制度有、服装自由、 試用期間有 他 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:事務所見学、質疑応答 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 勤務時間等相談に応じます。 正社員登用制度あり。 |
備考 | 各種社保完備、昇給年2回、決算賞与(業績による)、家賃補助制度、資格手当、家族手当、初年度有給10日(最大20日)、フレックスタイム制度有、服装自由、 試用期間有 他 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:大阪府大阪市北区 就業場所2:東京都新宿区 就業場所3: 職種:情報処理・通信技術者 |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |