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ユウゲンガイシャオオトモチカボーリング
有限会社大友地下ボーリング
ユウゲンガイシャオオトモチカボーリング
有限会社大友地下ボーリング
会社概要
| 掲載日 | 2025.6.17 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 土木工事、さく井工事、管工事、機械器具設置工事、等 |
| 事業所所在地 | 〒869-2302 熊本県阿蘇市三久保233-135 |
| 企業ホームページURL | https://www.o-chika.com/ |
| 企業採用ページURL | https://en-gage.net/o-chika/ |
| 従業員 | 5人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:設備工事業 小分類:その他の設備工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/0人 女性:0人/0人/1人 男女計:0人/2人/1人 離職者数:0人/1人/1人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 8年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 48歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:スキルアップ向上のため、業務に関する講習の受講(外部)を行います。費用は会社負担となります。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に必要な資格取得のための講習や受験(外部)を行います。費用は会社負担となります。 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社時及び3年毎にキャリアコンサルティングを行います。費用は会社負担となります。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):3.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.9日
・取得率:97.8% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 66.6% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 福利厚生も充実していて、急な休み等にも対応してもらったりと、とても働きやすいです。社員同士も仲が良くわからないことも気軽に聞ける環境だと思います。一緒に働きませんか!? |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は生活に必要なライフラインの水道を使用できるようお手伝いする会社です。昭和37年に創業以来60年以上「地域の皆様の生活基盤を守る」を理念とし、邁進してまいりました。会社の皆と一丸となり地元阿蘇に貢献できるよう資格取得制度や有休の取得しやすさ等の福利厚生を充実させ、働きやすい環境づくりに力を入れています。 |
| 求める人物像 | ・向上心を持ち様々なスキルを身につけられる人。・チームワークを大事にしコミュニケーションを円滑にとれる人・自ら考え周りに伝えることができる人・目標をもって行動ができる人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 社会保険完備、昇給賞与あり、資格手当、通勤手当、資格取得支援制度、有給休暇取得制度、借上社宅制度、退職金共済加入、作業着等支給、年間休日数116日、社員旅行、健康診断、等々 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明、現場見学 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明、現場見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者なし |
| 備考 | やる気ある若者を募集しています。資格取得のための費用は会社負担でサポートします。資格取得後は資格手当や昇給もあり、34歳以下の方には借上社宅制度もあります。 |
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1:熊本県阿蘇市 就業場所2: 就業場所3: 職種:土木の職業 |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

