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カブシキガイシャニシムラケンセツ
株式会社西村建設
カブシキガイシャニシムラケンセツ
株式会社西村建設



会社概要
掲載日 | 2024.12.3 |
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認定 |
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事業内容 | 一般土木工事等 |
事業所所在地 | 〒779-5304 徳島県三好市山城町大川持523-4 |
企業ホームページURL | http://kk-nishimura.com/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 25人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/2人 女性:0人/0人/1人 男女計:1人/0人/3人 離職者数:0人/0人/2人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 13.8年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 53.1歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得等 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):13.5時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.3日
・取得率:84.5% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 地域の人々の生活に役に立つ仕事に関わりたいと思い入社しました。建設業の経験はありませんでしたが、日々上司に指導して頂きながら自分の現場に取り組んでいます。資格取得やスキルアップも含め、自分を磨ける職場だと思います。建設業は同じ内容の業務が無いので業務がマンネリ化することもなく、常に新鮮な気持ちでチャレンジできるのも自分にとってはプラスであると捉えています。建設業はこのエリアで欠かすことのできない仕事ですので、今後も真摯に取り組んでいきたいと思っています。 |
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社長メッセージ | 弊社は三好市山城町で約60年に渡り建設業を営んできました。急峻な山間部群である三好市は、都市部と比較しても道路や上下水道などの公共インフラが整っているとは言い難く、これからも建設業が中心となり、地域の産業や暮らしを守っていくと考えています。今までの建設業のイメージは長時間労働や休みが少ないなどネガティブなイメージが多かった業界ではありますが、近年ではICT化や業務の効率化が進み、他業種と遜色ない労働環境に変わりつつあります。山間部群という特殊な環境の中で、安心して業務に取り組めるように会社としてもクリーンな環境を整えることを重視しています。 |
求める人物像 | 建設業で最も重要なことは「コミュニケーション力」だと考えています。技術や専門知識も重要ですが、一つの現場を進めるにあたっては、様々な人と打ち合わせをしながら進めていくことが必要不可欠です。工事現場は多種多様で全く同じ現場は存在しません。大地をキャンバスにして、色々な人と力を合わせながらモノづくりを進める。そんな楽しみを共有できる元気な人をお待ちしています。 |
その他の情報
福利厚生 | 社内ゴルフコンペ(年2回) |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:職場体験 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応なし |