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フルカワマグネットワイヤカブシキガイシャ
古河マグネットワイヤ株式会社
フルカワマグネットワイヤカブシキガイシャ
古河マグネットワイヤ株式会社


会社概要
掲載日 | 2024.6.27 |
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認定 |
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事業内容 | エナメル線・3層絶縁電線・ステンレス鋼線の開発、製造 |
事業所所在地 | 〒950-1431 新潟県新潟市南区上八枚840-1 |
企業ホームページURL | https://www.furukawa-magnetwire.co.jp/ |
企業採用ページURL |
|
従業員 | 249人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:非鉄金属製造業 小分類:電線・ケーブル製造業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:8人/3人/0人 女性:3人/0人/0人 男女計:11人/3人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/0人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/2人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 15.6年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 41.4歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修・安全教育・安全運転教育・コンプライアンス教育・マナー研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:動力付き運搬車運転制度 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):9.1時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.9日
・取得率:70.8% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/3人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 当社は若手も多く在籍しており、活気のある会社です。業務に関してわからないことがあれば気軽に質問ができ、基礎から教えてもらえる育成体制が整っています。 また、様々な年代の社員と気軽に話ができる雰囲気なので、上司や先輩、後輩とも気軽に趣味の話などで交流を深めています。 労働組合の活動ではボウリング大会や食事会を行うなど、若手が集う機会もあり社内では中々関わりが持てなかった人とも関わりを持つことができます。 興味がある方は、ぜひ会社見学にご参加ください。お待ちしております! |
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社長メッセージ | 弊社の経営理念は「世界トップの技術力で顧客満足させる」、従業員にとって安全で、働きがいがあり、魅力的な職場をつくる」であり、従業員と世界の人々が真に豊かな生活できる社会の実現を目指しています。若い皆様と一緒に、それを実現していきましょう。 |
求める人物像 | ・「協働力」「思考力」「主体力」を持つ人/「協働力」とは、他の人と円滑にコミュニケーションをとっていく力。 「思考力」とは、自分の経験を元に自由自在に視点を変えて考えられる力。 「主体力」とは、好奇心と目的を持って自ら発煙・発信する力。 |
その他の情報
福利厚生 | 各種社会保険加入、退職金制度、財形貯蓄、積立休暇制度、3連続有給休暇取得制度、慶弔見舞金制度、メンタルヘルス相談制度、健康診断、保養所、サークル活動、食事会(忘年会) |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明、工場見学、業務改善シミュレーション、先輩社員とのフリートーク |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明、工場見学 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者数 14人 正社員登用制度あり |
備考 | 心の健康づくり基本計画をもとに従業員のメンタルヘルスケアに力を入れています。 |
就業場所1 |
就業場所1:新潟県新潟市南区 就業場所2:新潟県新潟市秋葉区 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
就業場所2 |
就業場所1:新潟県新潟市南区 就業場所2:新潟県新潟市秋葉区 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
就業場所3 |
就業場所1:新潟県新潟市秋葉区 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |