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ヒトミケンセツカブシキガイシャ
人見建設株式会社
ヒトミケンセツカブシキガイシャ
人見建設株式会社
会社概要
掲載日 | 2024.6.6 |
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認定 |
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事業内容 | 住宅やビル、店舗等の建築(新築・リフォーム・リノベーション)一級建築士事務所 不動産(賃貸・売買・仲介・管理)銘木の販売 |
事業所所在地 | 〒6040993 京都府京都市中京区寺町夷川上ル久遠院前町686 |
企業ホームページURL | https://www.hitomi-k.co.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 17人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:職別工事業(設備工事業を除く) 小分類:大工工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性: 人/1人/1人 女性: 男女計: 人/1人/1人 離職者数: |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2022年度/2021年度/2020年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計: 離職者数: |
平均継続勤務年数【定義】 | 19.7年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 44歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修をはじめ、入社6ヶ月後のフォローアップ研修や、異業種社員との交流研修、その他業務に必要な技能講習や安全教育等があります。また、大工の場合、全京都建築高等職業訓練校木造建築科で、毎週水曜日(2年間)の職業訓練もあります。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得に関する、入校料や受講料、受験料等の費用を会社が50%~70%補助します。 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5.7時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16.5日
・取得率:88.8% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数: |
育児休業制度の有無【定義】 |
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役員に占める女性の割合【定義】 | 40% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 世の中には多くの仕事がありますが、この仕事の魅力は世界に一つしかない「住まい」を創造できることです。家というのは安らぎの場であり、人生の中で最も大きな買い物といえるかもしれません。その「住まい」づくりに設計から施工、アフターフォローまで幅広い仕事で携わることができ、そのお客様の生活、また新たなスタートのお手伝いをできるというのはとても魅力的でやりがいのあることだと思います。興味のある方は是非! |
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社長メッセージ | 代々受け継がれる職人の技術や地元京都で蓄積された知識・経験を元に、注文住宅・店舗・ビルやマンションの土地探しから設計・施工・アフターメンテナンスを手がけています。経営理念「社員の生きがいある人生の実現」から、思いやりのある人間性重視の関係を大切にしています。住まいづくりの志を同じくする設計士と工事監督、職人が綿密に連絡を取って工事にのぞむことにより、高度なプランを万全の施工管理をもって遂行しています。なかでも外注ではなく正社員の大工及び現場技術者が責任もって工事をおこなっていることは当社の強みです。 |
求める人物像 | 仕事の基本からお教えするので知識や経験は問いません。素直で意欲のある方を希望します。 |
その他の情報
福利厚生 | リフレッシュ休暇、退職金制度、パパ育休や産休等の取得実績、1時間単位有給、各種特別休暇、災害補償(労災上乗せ)、社員割引、お菓子代支給、時差出勤、短時間勤務、交通費支給、資格取得の75%補助ほか |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:実際の業務を体験していただき、業界で働くイメージを深めていただきたいと思います。 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:建設現場や工場、本社ビルの見学等をしたのち、各部署(工務・不動産・総務等)の業務を実際に体験します。 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 新卒者等の非正規採用はありません。 |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |