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サカガワケンセツ カブシキガイシャ
坂川建設 株式会社
サカガワケンセツ カブシキガイシャ
坂川建設 株式会社



会社概要
掲載日 | 2024.9.3 |
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認定 |
![]() ![]() 社員ファースト企業宣言 社員ファーストアワード |
事業内容 | 公共事業を中心とした土木工事や民間建築工事等の受注・施工を行う総合建設業 |
事業所所在地 | 〒910-0004 福井県福井市宝永3丁目3番24号 |
企業ホームページURL | https://sakagawa-kk.jp |
企業採用ページURL | https://sakagawa-kk.jp/publics/index/130/ |
従業員 | 87人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:管理,補助的経済活動を行う事業所(06 総合工事業) |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:2人/3人/2人 女性:0人/1人/0人 男女計:2人/4人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/ 人/ 人 女性:0人/ 人/ 人 男女計:1人/ 人/ 人 離職者数:0人/ 人/ 人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 15.4年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 43歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社前後において、外部機関および社内現場で新入社員研修を実施。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得時の費用助成 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:年に1度全社員を対象に面談を実施。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):13.9時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13日
・取得率:76.2% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/1人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 建設業界では広い知識が求められます。これまで身に着けてきた勉強や実習の知識や経験が必要なこともあれば、案外必要ないと思ったことや興味のなかったことの知識が必要になることもあります。そのため、日々様々なことを学んだり興味を持ったりする好奇心や知識欲を持つことがより良い仕事をしていくのに大切なことだと思います。また、この仕事では仕事の発注者や職人、地域の方との関わりがとても重要です。これまで関わったことのない人たちとも積極的にコミュニケーションを取り、多角的な視点を持つようにしましょう。 |
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社長メッセージ | 当社は、社員一人ひとりがやりがいを持って業務に集中できるよう全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。企業が発展と成長をし続けるには、社員一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できる環境を全力でサポートすることの一言に尽きます。安心して長く活躍できる環境と、やりがいのある業務がここにあります。是非当社の一員になっていただきたいと思います。 |
求める人物像 | 1.「健康」と「安全」を全てにおいて優先できる人、 2.「誠実」と「信念」をもって仕事に取り組める人、 3.自らの特色を伸ばし、自分らしく成長していくことができる人 |
その他の情報
福利厚生 | 各種休暇制度(育児・介護・生理・アニバーサリー・慶弔・夏季冬季など)、人間ドック・健康診断、資格取得補助、社員旅行など |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:現場見学、会社説明など |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:稼働している現場を見学し、質疑応答 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |