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オオサワモクザイカブシキガイシャ
大澤木材株式会社
オオサワモクザイカブシキガイシャ
大澤木材株式会社



会社概要
掲載日 | 2024.9.6 |
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認定 |
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事業内容 | 造林造材(造林、造材事業のほとんどが国有林請負契約事業。高性能林業機械による人工林間伐施業を主としている) |
事業所所在地 | 〒085-0218 北海道釧路市阿寒町新町2丁目6番9号 |
企業ホームページURL | http://oosawatimber.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 27人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:木材・木製品製造業(家具を除く) 小分類:製材業,木製品製造業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/2人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 9.2年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 46.8歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社6ヶ月は林業機械の運転に関わる特別安全教育が受講不可ですので、現場での研修、その他必要な資格教育を受けていただきます。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:高性能林業機械の運転等に関する資格取得費用については会社負担。 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社直後、1年目・3年目の節目に人事担当者による相談実施。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):1時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.3日
・取得率:82.7% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:2人/1人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 12% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 12% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 私はこの会社に勤めて4年目のドローンオペレーターです。私たちは最新の林業機械やICTの技術を用いて林業の課題である安全及び効率性を改善すべく林業に取り組んでおります。現場環境だけではなく、社内環境でもメンター制度や育休取得の推進なども積極的に推進しているおかげで、仕事とプライベートを両立しながら充実した生活が出来ております。先進的であり、更に楽しく働ける環境をこれからも一緒に作りたいという意識を持っている方には良い職場です。 |
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社長メッセージ | 私たちは「森林を守り、木材資源の有効活用を実現すること」を理念に掲げています。道東地区をメインに森林整備を行い、木材資源の有効活用のために木質バイオマス用チップや畜産敷料用オガ粉などを生産することで、貴重な資源を管理し、無駄なく活用します。安全性および生産性向上のために機械化を推進しており、ドローンなどによる省力化も積極的に進めています。未経験の方も大歓迎です。林業に興味があり、新しいことに意欲的に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。 |
求める人物像 | ・常に安全、周囲に気を配れる人 ・常に向上心、プロ意識を持ち成長できる人 ・チームワークを大事にできる人 |
その他の情報
福利厚生 | 退職金制度(林業退職金共済)や森林作業作業員就業条件整備事業(掛金補助)・作業着やその他作業に必要な物支給 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:当社現場にて、造材・造林の仕事内容を学ぶ |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社見学、現場見学 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:北海道釧路市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:その他の技術者 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |