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カブシキガイシャ サンデンコウシヤ
株式会社サン電工社
カブシキガイシャ サンデンコウシヤ
株式会社サン電工社



会社概要
掲載日 | 2024.10.10 |
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認定 |
![]() ![]() 「子育て応援宣言企業」登録制度 社会貢献優良企業認定制度(ふくおか「働き方改革」推進企業認定事業) 社会貢献優良企業認定制度(次世代育成・男女共同参画支援事業) |
事業内容 | 電気・電気通信設備 |
事業所所在地 | 〒810-0053 福岡県福岡市中央区鳥飼二丁目6番51号 |
企業ホームページURL | https://www.sandenko.co.jp/ |
企業採用ページURL | https://www.sandenko.co.jp/recruit/ |
従業員 | 122人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:設備工事業 小分類:電気工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:4人/5人/6人 女性:0人/2人/0人 男女計:4人/7人/6人 離職者数:0人/0人/2人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:2人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:2人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 11.9年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 36歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員・階層別研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:祝い金・資格手当制度 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:上席者との年2度の面談 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:職種別等級制度にて昇格試験を毎年実施 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):17.5時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.7日
・取得率:91% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:4人/4人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 九州で一番発展している福岡での大規模工事はとても大変ですが、完工させた時の達成感は学生時代に経験したことがないものがありますので、一緒にいろんなことを学び、経験を積んでいきましょう。 |
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社長メッセージ | 当社はこれまで、60年以上にわたって、九州の電気・通信インフラを支えてきました。 裏方として皆さんが安心して生活でき、快適に過ごせるような街づくりを行っている社会に無くてはならない会社です。そして、このことに対して当社の社員も誇りに思い仕事に取り組んでいます。ビジョンにもある通り、生活に欠かせないインフラ整備をはじめとした安心・安全・快適な社会創りに携わりたいという方は、是非一度当社にお越しください。 |
求める人物像 | 柔軟性・挑戦心・コミュニケーションション能力を有する方 |
その他の情報
福利厚生 | 社内表彰制度(MVPや新人賞等)、資格取得祝い金制度、資格手当制度、社内レンタカー制度、安全運転表彰制度、サンQ賞(サンクスカード)制度、永年勤続表彰制度、借上社宅制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:業界説明、事業内容説明、 会社概要説明、会社施設見学、先輩社員座談会 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業界説明、事業内容説明、 会社概要説明、会社施設見学、先輩社員座談会 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | 建設業といえば男性の職場のイメージですが、当社では実際に現場で働く女性社員もいますし、現場作業以外に関しても設計、企画、営業、工程管理・品質管理など女性が活躍する仕事がたくさんあります。 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:福岡県福岡市中央区 就業場所2:福岡県福岡市西区 就業場所3:熊本県熊本市東区 職種:電気工事の職業 |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |