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ヤタニイタガラスカブシキガイシャ
矢谷板硝子株式会社
ヤタニイタガラスカブシキガイシャ
矢谷板硝子株式会社



会社概要
掲載日 | 2024.9.13 |
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認定 |
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事業内容 | 新築現場にて打合せ後ガラスの採寸、寸法出しをしガラスを発注。会社に入荷したガラスを現場に運び取付。取付後ガラス廻りのシーリング工事をを行います。 |
事業所所在地 | 〒680-0824 鳥取県鳥取市行徳1丁目358-2 |
企業ホームページURL | https://sites.google.com/view/yatanigarasu/home |
企業採用ページURL |
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従業員 | 7人 |
業種 |
大分類:I 卸売業・小売業 中分類:建築材料,鉱物・金属材料等卸売業 小分類:建築材料卸売業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:1人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 19.5年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 38.8歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填(技能検定、玉掛 等) |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):4時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.9日
・取得率: |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | みなさん、想像してみてください。ガラスのない建物はありません。建設業界では欠かすことのできない仕事、それがガラス屋です。 ガラスは割れる・切れる・重いといった性質上、素人が触ると壊れてしまったりケガをする場合があります。そのため、経験豊富な先輩からノウハウを学び、経験を積んで技能と技術を身につけていきます。経験を積めば、国家資格であるガラス技能士の資格が取れます。一度つけた技能や取得した資格は 生涯にわたる武器になります。 皆さんも一緒にガラス屋をやってみませんか? |
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社長メッセージ | 未経験から、経験豊富な先輩から技能や技術を学び、資格を取得して成長することができます。 私生活の充実と仕事の両立をしながら、ぜひ矢谷板硝子で私たちとお仕事しましょう! |
求める人物像 | ・季節を問わず、外で仕事をすることが多いです。 ・現場で他の職人さんと関わることが多いのでコミュニケーションが大切です。 ・仕事を通じ、成長して行きたい方を歓迎します。 ・社会のルールを守り無断欠勤しないこと、一般常識のある方を歓迎します。 |
その他の情報
福利厚生 | 各種社会保険(雇用 労災 健康 厚生)資格取得支援制度 退職金 有給取得などの取りやすさには特に力を入れています。 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:ガラス、サッシについての知識や仕事内容の説明など実際にガラスを壊すなどの体験もしていただきます。 |
非正規雇用労働者の職場情報 | 当社に非正規雇用の方はおられません。正規雇用で未経験から経験を積んでいただいています。 |
備考 | 事業内容の追記で、網戸張替え、サッシ、鍵の調整なども行います。 |
就業場所1 |
就業場所1:鳥取県鳥取市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建設の職業(建設躯体工事の職業を除く) |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |