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ユウゲンガイシャドリームシステム
有限会社ドリームシステム
ユウゲンガイシャドリームシステム
有限会社ドリームシステム


会社概要
掲載日 | 2024.10.21 |
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認定 |
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事業内容 | 介護事業 |
事業所所在地 | 〒694-0052 島根県大田市久手町刺鹿1831 |
企業ホームページURL | https://www.dreamday-irori.com/ |
企業採用ページURL | https://koyu-o.jbplt.jp/ |
従業員 | 29人 |
業種 |
大分類:P 医療・福祉 中分類:社会保険・社会福祉・介護事業 小分類:老人福祉・介護事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 6.2年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 45.5歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員全員 職務規程、経営理念講話 マナー講座、組織行動力向上 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:講座やセミナー参加費補助、図書購入費補助、資格取得支援 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):1.2時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.3日
・取得率:70.6% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 入社のきっかけは高校卒業後の就職を考えたとき、もともと世話好きな性格なので人と直接関わる仕事、何か人の役に立つ仕事に就きたいと思って入社しました。保育か介護かで迷ったのですが、自分の祖母が車椅子生活をしていたり、母親が介護の仕事に携わっていたこともあって最終的に介護の道を選びました。介護職は大変な仕事というイメージが強いと思いますが、その分得られるもの、自分に返ってくるものが大きい職業です。「利用者さんが自分らしく生きること」をサポートしながら自分自身も日々成長できる素敵な仕事です。ぜひ一緒に楽しく働きましょう! |
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社長メッセージ | 地域の役に立ち、地域住民に感謝される仕事を。施主様、利用者様の「ありがとう」の笑顔が私たちの原動力!をモットーに大田市で土木建築から個人住宅の新築・リフォーム、不動産販売まで幅広く手掛ける株式会社コーユーと、さらに建設業だけでなく同じ場所に事務所を構えるグループ会社、有限会社ドリームシステムでは介護事業も展開しています。いかにして地域と共に発展し続ける企業であり続けるかは重要なテーマとなります。職員のみんなと一緒に夢を描けるような会社であり続けたいです。 |
求める人物像 | 純粋で、気付きを生かせる人。人との関りが好きな人。 |
その他の情報
福利厚生 | 資格習得支援制度あり。 厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険。 有給休暇法定通り(有給休暇以外に夏季休暇3日付与) 年末年始12/30~1/3休業 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:ご利用者様とのコミュニケーションの取り方、レクリエーション体験、入浴介助体験、食事介助体験 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:ご利用者様とのコミュニケーションの取り方、レクリエーション体験、入浴介助体験、食事介助体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 |
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就業場所1 |
就業場所1:島根県大田市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:一般 職種:介護サービスの職業 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:島根県大田市 就業場所2: 就業場所3: 職種:介護サービスの職業 |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |