カブシキガイシャホウコクエンジニアリング

株式会社豊国エンジニアリング

会社概要

掲載日	2025.12.11
認定	ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業
事業内容	鋼構造物（水門、堰等）の製作、据付、修理、点検業務【金属製品製造業】
事業所所在地	〒739-0024 広島県東広島市西条町御薗宇6400-4
企業ホームページURL	http://www.hokoku-engineering.co.jp/
企業採用ページURL	http://www.hokoku-engineering.co.jp/recruit/
従業員	80人
業種	大分類：E　製造業 中分類：金属製品製造業 小分類：建設用・建築用金属製品製造業（製缶板金業を含む）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/1人/3人 女性：1人/0人/0人 男女計：2人/1人/3人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：4人/4人/2人 女性：1人/0人/0人 男女計：5人/4人/2人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	9.6年
従業員の平均年齢【定義】	38歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、管理職研修、安全衛生研修、業務上必要な研修（社内及び外部派遣）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：啓発図書の提供。資格取得に係る技能手当、一時金の支給及び受験費用の支給。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：10.1時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.8日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：2人/2人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	5%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	当社の魅力のひとつとして、効率よく仕事を進めて、残業を少なくする職場の雰囲気ができています。金曜日なども定時で帰って、そして違う部署の先輩と車で釣りに行くなど、会社外での時間もエンジョイできています。さらに社内がとてもオープンで部署間の壁がほとんどなく話しやすいです。製品のことで違う部署の人に聞いてみたところ、すぐに工場で実際にその製品の仕組みを見せてくれました。部署間を超えて色々な情報共有できるのは非常にいいところです。この水門業界は「あって当たり前」のものを扱う業界です。「仕事＝社会貢献」というところがやりがいです。これからも「地図に残る仕事」というプライドを持って頑張っていきたいです。
社長メッセージ	社員とその家族の幸せな生活があってこそ、社員一人ひとりが存分に働くことができ、会社の持続的な安定・成長の重要な基盤です。その考えのもとで、働きがい向上、両立支援、メンタルヘルス等への取り組みをおこなっています。 そうした動きを更に進めていくために、生活と仕事の両立支援の基本指針を定め、「社員およびその家族が幸福を追求することを支援し、生活の諸課題と仕事の両立支援が、会社の持続的な発展に寄与するものとして、その充実に取り組む」ことを宣言し、実践します。
求める人物像	1.常に顧客の目線に立ち行動し、客先から信頼を得れる人 2.個々の力量を高め、能力向上に努められる人 3.チームワークを大切にし、協力し合える人

その他の情報

福利厚生	年間休日124日（完全週休2日制）、慶弔等特別休暇、育児休業・介護休業制度 各種社会保険、退職金積立保険加入、独身寮完備、保養所（鳥取県）利用可能。屋内全面禁煙等受動喫煙対策
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：工場および事務所見学
非正規雇用労働者の職場情報	新卒は正社員のみ。非正規は高齢継続雇用者が大半を占める。
備考	治療と仕事の両立支援コーディネーター修了者、メンタルヘルスマネジメント検定１級取得者等で支援体制を組む
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外