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カブシキガイシャフォルツァ
株式会社FORZA
カブシキガイシャフォルツァ
株式会社FORZA
会社概要
掲載日 | 2024.10.30 |
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認定 |
ユースエール認定企業 |
事業内容 | 小規模動物臨床、トリミング、ペットホテル事業を行う動物病院を運営しています |
事業所所在地 | 〒731-5121 広島県広島市佐伯区五日市町大字美鈴園4-2 |
企業ホームページURL | https://hinokivs.com/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 10人 |
業種 |
大分類:L 学術研究・専門・技術サービス業 中分類:技術サービス業(他に分類されないもの) 小分類:獣医業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/1人/0人 男女計:0人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 4.5年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 29.3歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内における新入社員研修、セミナー等への派遣 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:簡単なキャリアコンサルティング制度を導入し年1~2回行っている |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内検定評価制度に基づいて、年に1~2回の評価を行っている |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):1.1時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.2日
・取得率: |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 50% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | スタッフ同士助け合いながら仕事とプライベートの両立を目指しています。開業以来、有給をきちんと取得できているので旅行なども毎年楽しめるし、産休・育休制度が充実していて、育休明けでも時短勤務や急な休みに対応に対応してもらえるので、安心して子育てができます。入院の管理などの当番がありますが、多めにスタッフを確保してもらっていることで、それぞれの負担を分散してもらえています。 |
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社長メッセージ | 当院は地域に根付いたアットホームな動物病院を目指しております。 責任を持ちつつ楽しく働ける環境を作ることで、お互いを自然と思いやり、 スタッフ同士が働きやすいと感じる環境となってきました。職場環境が良いことで、 提供できるサービスの質の上昇にもつながります。全員のプライベートを充実させつつ、急な生活の変化にもサポートしつつ、 やりがいのある職場環境を目指すことで、社員全員のモチベーションが保てる動物病院を今後も目指していきたいと思います。 |
求める人物像 | 気遣いができる人、責任を持ちつつ楽しく働ける人を求めています。スタッフ同士がお互いを尊重しあってこそ、さらにその先にある質の良いサービスの提供ができると信じているので、同じ理念を持った方を募集しています。当院では共感採用を推奨しているので、必ず職場見学に来て、当院の雰囲気を確認してください。 |
その他の情報
福利厚生 | 退職金制度あり(勤続3年以上) |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場見学 |
非正規雇用労働者の職場情報 | パートスタッフさんも家庭と両立できるように勤務条件を相談して決定しています |
備考 | 高いレベルのサービスを提供できる地域密着型の温かい動物病院を目指しています。また往診や英語診療にも取り組み、特色ある病院を目標としています |
就業場所1 |
就業場所1:広島県広島市佐伯区 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:大卒 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |