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カブシキガイシャタクマテック
株式会社タクマテック
カブシキガイシャタクマテック
株式会社タクマテック
会社概要
掲載日 | 2024.11.21 |
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認定 |
ユースエール認定企業 かがわ女性キラサポ宣言企業 かがわ働き方改革推進宣言企業 子育て行動計画策定企業認証制度 |
事業内容 | ソフトウェア受託開発 |
事業所所在地 | 〒769-1101 香川県三豊市詫間町詫間7053-3 |
企業ホームページURL | http://www.takumatec.co.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 24人 |
業種 |
大分類:G 情報通信業 中分類:情報サービス業 小分類:ソフトウェア業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:2人/2人/1人 女性:1人/1人/0人 男女計:3人/3人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計: 離職者数: |
平均継続勤務年数【定義】 | 12.5年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 36.7歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:階層別研修 IT技術研修 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):11.7時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.3日
・取得率:69.4% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数: 人/0人
・女性取得実績/出産数: 人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 4.2% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 8.3% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | DVDが世に出始めた頃にDVDプレーヤーの開発に抜擢されました。知識が全くない中、仕様書・規格書を読み返し複数処理を並行して制御する必要があることはわかりましたが、当時、マイコンにはOSなどなく、何度も挫折しそうになりながら調べることで、シーケンス制御に辿り着きました。 このように、難しいことに挑戦し克服することで大変やりがいを感じました。 今でも技術者をやっているのはこういう経験をしたいという思いからかもしれません。 是非一緒に挑戦してみませんか。 |
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社長メッセージ | 「家電を動かす仕組み」組込み系から 「会社を動かす仕組み」業務系まで作っている 総合ソフトウェア開発会社で、 西讃地域では数少ないソフトウェア受託開発会社です。 会社の所在地は自然豊かで静かに落ち着いて作業ができる環境を有しています。 従業員は昼休みに自然を感じながらウォーキングを行っています。 近隣には瀬戸内の天空の鏡「父母々浜」や銭形砂絵「寛永通宝」もあります。 毎年、計画的に教育を実施しており新入社員研修やOJTを通じて 先輩と一緒に実務経験を積み、社外研修も活用して 新しい知識の習得を目指しています。 |
求める人物像 | ICTに興味のある方、やる気のある方を募集しています。 業務上、お客様との対話が必要ですが、 ソフト開発経験はなくても社内研修を通じて教育していきます。 コツコツと勉強し丁寧に応対できる方が適しております。 一緒に楽しく働きませんか!!(^^) |
その他の情報
福利厚生 | 土日祭日休み その他休日有 昇給年1回 賞与年2回 各種保険加入 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:ソフト開発実技、IT環境整備 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明、ソフト開発 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | 入社後約3か月間、社内一般教育とオンラインでの プログラミング研修を行い、 その後はOJTを通じた実践研修を実施しています。 又、各上司とスキルアップ面談も実施しています。 |
就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |