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タイセイケンセツ
大精建設株式会社
タイセイケンセツ
大精建設株式会社



会社概要
掲載日 | 2025.1.6 |
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認定 |
![]() 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録制度 あいち女性輝きカンパニー認証制度 |
事業内容 | 1 総合建設業(建築・土木・水道) 2 建築の設計・工事監理及び施工 3 前記各号に附帯関連する一切の業務 主となる業務は学校などの公共施設の改修工事を中心に様々な建物の施工管理をしています。 |
事業所所在地 | 〒4930001 愛知県一宮市木曽川町黒田字往還東31番地 |
企業ホームページURL | https://taisei1920.co.jp/ |
企業採用ページURL |
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従業員 | 6人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:管理,補助的経済活動を行う事業所(06 総合工事業) |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/1人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 6.8年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 49歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社手続き、経営理念講話(会社の目標や今までの歩み等について)、社内案内(利用ルール等)、現場訪問及び簡単な実習を先輩社員から学び、仕事内容を覚える。 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に関するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填を行う。 |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):19時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16.4日
・取得率:100% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 私が入社したての頃は分からないこともあり、毎日の業務をこなすのに精一杯でした。ですが今では目標を持ち、日々やりがいをもって働いています。新入社員の皆さんもはじめは不安かもしれませんが、少しずつ自分のやり方が見つかってくるはずです。私もまだまだこれからですので、一緒に頑張っていきましょう。 |
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社長メッセージ | 1920年創業後、一宮市を中心に建設業に携わり、試行錯誤を重ね社員一丸となって会社を成長させてきました。最初は分からない事もあり、難しいと感じる事があっても、乗り越えた先にはきっと新たな世界が広がる事と思います。皆さんが希望をもって社会人としての一歩を踏み出せるよう、最大限のサポートをしていきます。 |
求める人物像 | ・仕事に情熱的をもって、日々努力できる人 ・成長意欲が高く、自らを鍛え、最後まで挑戦し続ける人 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人 ・チームワークを重んじ、周囲に良い影響を与えられる人 |
その他の情報
福利厚生 | ・雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 ・交通費支給・資格取得支援 ・資格取得手当・社員旅行 ・定期健康診断・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰・再雇用制度 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:施工管理業務の説明、現場訪問 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場及び現場見学、工具を実際に触ってみての体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | ・有給休暇取得率117.3% ・愛知休み方改革マイスター企業ゴールド認定 ・愛知県優良工事表彰及び一宮市優良工事表彰受賞実績あり |
就業場所1 |
就業場所1:愛知県一宮市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |