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ハギハラ カブシキガイシャ
萩原 株式会社
ハギハラ カブシキガイシャ
萩原 株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.11.18 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | インテリア・家具の企画販売商社 |
| 事業所所在地 | 〒710-8501 岡山県倉敷市西阿知町西原884 |
| 企業ホームページURL | https://e-hagihara.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 235人 |
| 業種 |
大分類:I 卸売業・小売業 中分類:その他の卸売業 小分類:家具・建具・じゅう器等卸売業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:4人/2人/5人 女性:0人/3人/4人 男女計:4人/5人/9人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:2人/3人/5人 女性:4人/0人/4人 男女計:6人/3人/9人 離職者数:0人/0人/2人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 11.3年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 40.2歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・新入社員研修・階層別研修・キャリアアップ研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格支援制度 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.1時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.3日
・取得率:83.2% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数:10人/4人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 9% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 就職活動は大変だと思いますが、インターンシップや会社説明会にたくさん行き、会社の良い所、悪い所を把握してください。 そうすることで、入社した時の会社へ対するイメージの差がなくなると思います。 また、失敗を恐れずたくさんエントリーした方がいいと思います。 場馴れしますし、いい経験になると思うからです。あきらめずに頑張って下さい。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 私の考える究極の企業は「社員が自分の子供に就職を勧めたくなる企業であること」だと考えています。 いくら給与が多くても、労働環境が充実していなかったり、自己の成長に繋がらなければ企業としては未熟です。会社での仕事を通して、人との関わり方、自発的な心、礼儀、知識など大人として大切なことを身につけて欲しいと思います。 |
| 求める人物像 | 弊社で特に活躍している人は、やはりコミュニケーションを自分から取る方や、周囲の気遣いを考えて仕事を進められる人です。どんな業務でも、ひとりで仕事は成り立ちません。最初は目の前にあることで精一杯かもしれませんが、成長していく上で周囲へ目を向けてコミュニケーションを取れるようになれば信頼関係が生まれ、次のステップを目指せる人物になります。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 商品の社割販売 持株会制度 確定給付年金 三大疾病特約保険の加入 EAP従業員支援プログラム 病気療養休暇 資格取得手当 奨学金代理返済制度 企業主導型保育園 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:・企業説明 ・営業資料作成 ・模擬会議 ・プレゼン |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:・物流倉庫内での出荷作業 ・営業事務での事務処理 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 各所定場所にて、労働条件に合った働き方をしていただいています。 |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1:岡山県倉敷市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:運搬の職業 |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応なし |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

