ユーディケー

株式会社ユーディケー

会社概要

掲載日	2025.11.28
認定	ユースエール認定企業 多様な働き方実践企業認定制度
事業内容	総合建設企業として、土木建築事業、アスファルト混合材の製造販売、環境事業、リサイクル事業などを主 な事業とし、設計から施工・維持管理までを行う「ＰＦＩ事業」も手掛けています。
事業所所在地	〒330-8585 埼玉県さいたま市浦和区岸町5-7-11
企業ホームページURL	https://www.udk.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.udk.co.jp/recruit/
従業員	166人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：管理，補助的経済活動を行う事業所(06 総合工事業)

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：5人/8人/7人 女性：3人/1人/1人 男女計：8人/9人/8人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2023年度/2022年度/2021年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/1人
平均継続勤務年数【定義】	21.8年
従業員の平均年齢【定義】	47.1歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得に関する補助
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：人事部及び各部門に相談窓口を設置し助言・指導。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：昇格試験の実施

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：17.4時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.4日 ・取得率：61.8%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/1人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	まずは元気でいること・挨拶をすることを心掛ける、そして私たちの仕事 は向上心が大切です。最初はできなくてもそれで諦めるのではなく、次に どうすれば良いかをよく考え、実行することが大切です。 そうしていくことで日々一歩ずつ成長してきます。成長している自分に気 が付くことでさらに仕事が楽しくなります。しかし、まだできない事の方 が多いと思います。そこで諦めるのではなく歯を食いしばって頑張ってく ださい。たくさんの会社を見て少しでもユーディケーが良いなと持ったら 是非入社してください。一緒に仕事できる日を楽しみに待っています。
社長メッセージ	地元埼玉県でのインフラ整備にも多くの実績を持ち、広く県民の皆さまからも信頼を得てい る当社ですが、その基本となるのが人財育成だと考えております。 社訓「融和・努力・希望」の元、諸先輩方も、各方面で一人前になれるよう日々努力し経験 を重ねて成長しています。私からも直接気軽に話しかけるなど、風通しよく正直な付き合い方 ができるチームワークの良い企業風土だと思います。 全てのことに優先されるのは、「物事に注意深く」「危険回避」「安全第一」です。仕事でも プライベートでも「正直に素直に行動する」こと、その姿勢に結果がついてくると考えます。 みなさんとお会いできることを、こころから楽しみにしています。
求める人物像	チームワークを大切にできる人、コミュニケーション能力が高い人、キャリアビジョンを描ける人

その他の情報

福利厚生	社会保険、厚生年金、労災・雇用保険、退職金制度、確定拠出年金制度
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：「様々なインフラ整備について学ぶ」をテーマに建設業の魅力や必要性を伝え、現場見学・測量等の実習
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：「様々なインフラ整備について学ぶ」をテーマに建設業の魅力や必要性を伝え、現場見学の実習
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：埼玉県さいたま市浦和区 就業場所２： 就業場所３： 職種：建築・土木・測量技術者
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談