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カブシキガイシャイタバシグミ
株式会社板橋組
カブシキガイシャイタバシグミ
株式会社板橋組


会社概要
掲載日 | 2025.6.12 |
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認定 |
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事業内容 | 総合建設業 建築工事、土木工事、その他建設工事全般に関する企画、測量、設計、監理、施工に関する業務 |
事業所所在地 | 〒323-0025 栃木県小山市城山町1-3-26 |
企業ホームページURL | https://itabashigumi.co.jp/ |
企業採用ページURL | https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp250869/outline.html |
従業員 | 70人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:6人/5人/4人 女性:0人/0人/5人 男女計:6人/5人/9人 離職者数:0人/1人/3人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:2人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:2人/1人/0人 離職者数:0人/1人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 10.4年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 43.1歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員導入研修(社内・社外) 内容:ビジネスマナー研修、社会人としての基本、スピーチ演習 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格は費用の全額を補填 |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:部門責任者とキャリアアップ等の相談を含めた面談を実施。 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):17.1時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.2日
・取得率:60% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/1人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 8.3% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 入社後は経験豊富な先輩社員のもとでイチから施工管理のスキルを身につけることができます。 また、若手のうちから様々な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じられ成長できる会社です。 |
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社長メッセージ | いま時代は、社会の少子高齢化等で大きく変化しています。当然、私たちもこの変化に対応していく必要があります。こうして次代を担う若手の採用・育成に力を入れているのも、そのためです。 20代の若さで、工事の責任者になる現場代理人を務めている社員もいます。 お客様である施主と設計者、そして私たち施工者が三位一体になって取り組む建築工事や土木工事は、まさに“感動を生む”仕事です。自分の手掛けた建物や道路が徐々に出来上がっていくのを見る喜びは、何物にも代え難いものがあります。 |
求める人物像 | 1.志をもって、素直で前向きに仕事に取り組める人 2.インフラ工事・災害復興工事に貢献したい人 |
その他の情報
福利厚生 | 社会保険、社員持株会、リングジョイ加入(観光施設等の割引を受けることができる福利厚生)、資格取得支援、社員旅行、退職金制度、副業・兼業制度、体力測定出張講座、インフルエンザ予防接種 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:作業所見学・施工管理体験(墨出し体験・工事写真管理体験など) ・役員・先輩社員との座談会 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:作業所見学・施工管理体験(墨出し体験・工事写真管理体験など) ・役員・先輩社員との座談会 |
非正規雇用労働者の職場情報 | ・短時間勤務(9時~16時30分) ・所定外労働時間0時間(2024年度実績) |
備考 |
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就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:栃木県小山市 就業場所2: 就業場所3: 職種:農林水産技術者 |
通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |